26.175 Psychologue du Travail Evaluateur MDPH Référent parcours AAH-2 catégorie A filière médico sociale — Conseil départemental des Pyrénées-Orientales

Placé·e sous l’autorité hiérarchique du responsable de Service Evaluation, en lien fonctionnel avec les coordonnateurs d’équipes Adultes et/ou Enfants et des coodonnateurs techniques des dominantes, le.la candidat·e est chargé·e de la conduite des entretiens individuels préalables obligatoires de l’AAH-2, avec une approche centrée sur la remobilisation vers l’emploi et l’analyse fine de la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi (RSDAE).

Il·elle assurera :

1 - Evaluation approfondie de l’employabilité et de la RSDAE :

• Conduire l'entretien obligatoire pour évaluer si la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi est caractérisée
• Analyser l'historique du parcours de formation et professionnel du demandeur : parcours, ruptures de contrats, motifs de licenciement (inaptitude), et démarches de formation déjà entreprises
• Identifier les freins périphériques à l'emploi liés au handicap

2 - Diagnostic des compétences et transférabilité :

• Évaluer les compétences transférables et le potentiel de reconversion professionnelle du demandeur au regard de ses restrictions médicales
• Analyser la cohérence et la faisabilité du "projet de vie" ou du projet professionnel exprimé par l'usager

3 - Orientation et passerelles partenariales immédiates :

• Rédiger des préconisations d'orientation professionnelle claires pour la CDAPH (Milieu protégé / ESAT, Entreprise Adaptée, Formation)
• Activer immédiatement les relais de l'écosystème local de l'emploi : transmettre les éléments qualitatifs de l'entretien aux référents handicap de France Travail, de Cap Emploi ou des Missions Locales pour éviter toute rupture de parcours

Relations fonctionnelles :

Liens fonctionnels particuliers :

Responsables Services et Directrice de la MDPH.

Partenaires internes :

Membres de la CDAPH et équipes pluridisciplinaires, de la COMEX, Autonomie, MSP.

Partenaires externes :

Association des représentants des PH, CNSA, Partenaires institutionnels (établissements, service de soins, service social, associations, administrations, organismes payeurs, etc.).

Conditions et contraintes d’exercice

Travail en bureau (MDPH et MSP) ;

Visites à domicile ;

Horaires modulables.

• Titre Psychologue du travail, psychologue clinicien obligatoire
• Expérience fortement privilégiée : 3 ans d'expérience minimum au sein d'un réseau de placement ou d'accompagnement spécialisé (Cap Emploi, France Travail, Mission Locale, Services de Prévention de la Désinsertion Professionnelle / SPST, ou Référent handicap en CFA,ESPO/ESRP )

Compétences techniques axées Emploi – Savoir-faire :

Ingénierie de l’insertion : maîtrise des dispositifs d’aide à l’emploi des personnnes handicapées (RQTH, contrats aidés, aides de l’Agefiph/FIPHFP) ;

Connaissance du marché du travail : compréhension du tissu économique local et des contraintes des entreprises ;

Techniques de bilan professionnel : mener des diagnostics d’employabilité et des analyses de postes.

Qualités professsionnelles - Savoir-être :

Posture de facilitateur : capacité à mobiliser l’usager autour des ses compétences plutôt que de ses seules incapacités ;

Pédagogie et diplomatie : savoir expliquer avec clarté la frontière entre l’inaptitude à un poste et la RSDAE ;

Réactivité opérationnelle : sens du réseau pour faire le lien rapidement avec les partenaires de l’emploi.