Adjoint du patrimoine — Mairie de Panazol
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En bref
Adjoint du patrimoine — Mairie de Panazol, à Panazol (Haute-Vienne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière culturelle. Grades : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Panazol Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Adjoint du patrimoine |
| Catégorie | C |
| Filière | Culturelle |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Bibliothécaire |
| Famille de métiers | Culture > Lecture publique et documentation |
| Lieu de travail | Panazol (Haute-Vienne) Esplanade Jacques Chirac, Panazol |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 29/09/2026 |
| Date limite de candidature | 30/11/2026 — encore 16 jours |
| Référence | O087260929000827 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Assurer en particulier l'animation du secteur très petite enfance et petite enfance, participer aux animations auprès du public scolaire et à l’accueil du tout public, à la mise à disposition des documents et à la maintenance et à la sécurité des collections.
Missions et conditions d'exercice
Valorisation du secteur jeunesse :
- Participer aux choix et à la promotion des collections en lien avec la responsable
- Être force de proposition quant à l’organisation de manifestations culturelles pour le secteur jeunesse en lien avec les missions de la médiathèque et selon les directives de la responsable qui gère l'ensemble des animations
- Réaliser des animations autour du livre et de la lecture, et des autres supports dans la médiathèque et hors les murs
Accueil du public :
L’agent doit être capable d’identifier les demandes des usagers et d’y apporter une réponse. Il doit donc être à l’aise avec toutes les procédures en place ainsi qu’avec le matériel informatique et logiciel utilisé par le service notamment pour l’inscription des usagers, la recherche et le traitement documentaire
- Expliquer les procédures et modalités aux usagers : inscriptions, utilisation du portail de la médiathèque et du compte lecteur, inscriptions aux animations etc
- Accompagner le lecteur dans les collections et savoir le conseiller
- Promouvoir la politique culturelle (documents et animations) de l'établissement
- Surveiller les espaces et veiller à la sécurité des personnes
Maintenance et sécurité des collections :
- Assurer la réception des documents jeunesse
- Participer à la gestion de la base documentaire par la récupération des notices bibliographiques, par le catalogage et par la maintenance régulière des données
- Participer à l'équipement, la réparation, le nettoyage et l'entretien des documents, en accord avec le reste du personnel
- Participer au rangement des collections dans l’espace dédié au public et dans le magasin
- Participer au prêt inter bibliothèques mis en place par la BDHV
MISSIONS SECONDAIRES
Médiation culturelle au sein de la Micro-folie
Dans le cadre de la polyvalence du poste et en lien avec la médiatrice culturelle de la Micro-Folie :
- Assurer ponctuellement la suppléance de la médiatrice culturelle de la Micro-Folie, notamment pendant ses congés ou absences, afin de contribuer à la continuité de fonctionnement de l'équipement
- Accueillir et accompagner les différents publics dans la découverte des espaces et outils de la Micro-Folie
- Être en capacité d'assurer, après formation, la mise en fonctionnement et l'utilisation des équipements et dispositifs de la Micro-Folie
- Participer ponctuellement aux actions de médiation et aux animations proposées dans le cadre de la programmation de la Micro-Folie
- Contribuer à la préparation et à l'accueil des groupes scolaires et des publics jeunesse lorsque les actions conduites s'inscrivent dans une articulation entre la médiathèque et la Micro-Folie
- Participer, en tant que de besoin, à des projets communs entre la médiathèque et la Micro-Folie
NB : les missions détaillées ci-dessus ne constituent en aucun cas une liste exhaustive des activités à accomplir, mais recensent les principaux domaines d’intervention. Dans tous les cas, la polyvalence et la complémentarité des agents au sein du service s’imposent et doivent systématiquement être mises en œuvre afin d’assurer la continuité du service public.
Profil recherché
Savoir-être :
- Autonomie et sens de l’initiative
- Force de proposition
- Rigueur et méthode
- Curiosité, ouverture d’esprit et aptitudes à innover
- Sens du travail en équipe et capacités d’animation
- Discrétion professionnelle et obligation de réserve
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O087260929000827 publiée le 29/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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