Agent administratif comptabilité et ressources humaines — Mairie de Saint-Martin-d'Ablois
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En bref
Agent administratif comptabilité et ressources humaines — Mairie de Saint-Martin-d'Ablois, à Saint-Martin-d'Ablois (Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 26/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Martin-d'Ablois Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent administratif comptabilité et ressources humaines |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable |
| Famille de métiers | Finances > Gestion et ingénierie financière |
| Lieu de travail | Saint-Martin-d'Ablois (Marne) 1 place du Général de Gaulle, Saint-Martin-d'Ablois |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 27/10/2026 |
| Date limite de candidature | 26/12/2026 — encore 41 jours |
| Référence | O051260831000424 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Accueil du public et réception des appels.
Comptabilité commune et CCAS : mandat de factures, titres de recettes (location de salle, location logements
communaux, affouage, droits de place), régularisation des recettes et des dépenses, budget et suivi, demande de devis.
Ressources humaines : gestion de la carrière des agents (contrats, arrêtés, arrêts maladie et accidents du travail,
documents de fin de contrat), payes, gestion des congés.
Suivi du Conseil Municipal : contrôle de légalité des délibérations.
Mise à disposition au Syndicat Scolaire en comptabilité et ressources humaines ainsi qu'en suivi du conseil syndical.
Missions et conditions d'exercice
Accueil du public et réception des appels.
Comptabilité commune et CCAS : mandat de factures, titres de recettes (location de salle, location logements
communaux, affouage, droits de place), régularisation des recettes et des dépenses, budget et suivi, demande de devis.
Ressources humaines : gestion de la carrière des agents (contrats, arrêtés, arrêts maladie et accidents du travail,
documents de fin de contrat), payes, gestion des congés.
Suivi du Conseil Municipal : contrôle de légalité des délibérations.
Mise à disposition au Syndicat Scolaire en comptabilité et ressources humaines ainsi qu'en suivi du conseil syndical.
Profil recherché
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires
- savoir gérer la polyvalence et les priorités
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population
- contrôler et évaluer les actions des services
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O051260831000424 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.