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Agent d'entretien et de restauration — Communauté de communes du Pays de Bray

Saint-Aubin-en-Bray · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 25/12 · encore 40 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Agent d'entretien et de restauration — Communauté de communes du Pays de Bray, à Saint-Aubin-en-Bray (Oise). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grade : Adjoint technique. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 25/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurCommunauté de communes du Pays de Bray
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAgent d'entretien et de restauration
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Adjoint technique
Métier(s)Agent de restauration, Agent chargé de propreté et d'hygiène des locaux
Famille de métiersRestauration collective > Production et distribution en restauration collective
Lieu de travailSaint-Aubin-en-Bray (Oise)
Les Sables des Fontainette, Saint-Aubin-en-Bray
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le04/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le26/10/2026
Date limite de candidature25/12/2026 — encore 40 jours
RéférenceO060261026000251
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Au sein du Centre Petite Enfance Intercommunal « Les P’tits Potiers », sous la supervision de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Petite Enfance, l’agent.e d’entretien et de restauration assure l’entretien de l’ensemble des locaux du bâtiment de la crèche ainsi que des équipements et des accessoires. Elle assure le service lors des déjeuners et certains goûters des enfants pour le service.

Missions et conditions d'exercice

Vos missions seront les suivantes :

  • ENTRETIEN

o Aménager, nettoyer et désinfecter les différents espaces de la crèche, du relais assistantes maternelles (désinfection des jouets et jeux, etc.) selon les protocoles de nettoyage (plans de nettoyage en vigueur) ;

o Entretenir le linge (lavage, séchage, pliage…) ;

o Gérer le déstockage des marchandises de petits pots et de leur rangement ;

o Prendre en charge immédiatement tout dysfonctionnement ou toute détérioration de matériel ;

o Informer la directrice de l’état du stock et du matériel.

  • RESTAURATION

o Mettre à jour les protocoles (procédures et autocontrôles) d’hygiène en cuisine (méthode HACCP-formation obligatoire / arrêté du 29/09/97) ;

o Relever les températures de l’armoire froide, avant et après réchauffage ;

o Ranger et nettoyer la cuisine et la salle de restauration.

Profil recherché

Profil recherché :

FORMATIONS / SAVOIRS :

  • Sans formation définie

Le petit + : Vous connaissez les normes HACCP ? C'est parfait. Si ce n'est pas le cas, votre volonté d'apprendre fera la différence : nous vous accompagnerons pour vous former !

  • Techniques d’entretien des locaux
  • Utilisation et stockage des produits d’entretien et des matériels
  • Protocoles d’entretien de la structure
  • Règles et consignes de sécurité et d’hygiène
  • Connaissances relatives au fonctionnement d’une crèche
  • Connaissances du fonctionnement d’une collectivité territoriale (Commune, Groupement de communes)
  • Statut de la FPT / droits et obligations des fonctionnaires
  • Connaissances des partenaires institutionnels (CAF, PMI, C. Départemental...)

SAVOIR-FAIRE :

  • Respect du secret professionnel et de l’obligation de discrétion et de réserve
  • Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
  • Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure
  • Appliquer le protocole d’entretien de la structure
  • Appliquer le protocole et les méthodes HACCP
  • Capacité d’organisation (locaux, matériels, logistique, etc.)
  • Surveiller ponctuellement un groupe d’enfants, en cas d’urgence, sur demande des professionnelles du multi-accueil, mais en aucun cas ne peut faire de transmissions aux parents
  • Gérer son temps en fonction des priorités
  • Recevoir et transmettre un message (oralement ou par écrit)
  • Mettre en œuvre les projets et règlements de structure et de service
  • Capacité pour remettre en cause sa pratique et continuer à évoluer (formations)

SAVOIR-ÊTRE :

  • Savoir observer et être à l’écoute
  • Qualité relationnelle / Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
  • Capacité d’initiative / Réactivité : alerter et réagir en cas d’accident
  • Patience
  • Disponibilité
  • Avoir le sens de l’autonomie / Capacité d’adaptation
  • Recevoir et transmettre un message (oralement ou par écrit
  • Rigueur
  • Gérer son temps en fonction des priorités
  • Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
  • Rendre compte d’observations et d’activités effectuées

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O060261026000251 publiée le 26/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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