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Agent de surveillance de la garderie périscolaire et de la restauration scolaire — Mairie de Vézelay

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Jusqu'au 12/12 · encore 27 joursCatégorie CTemps non complet, 17h3 hebdomadaire
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En bref

Agent de surveillance de la garderie périscolaire et de la restauration scolaire — Mairie de Vézelay, à Vézelay (Yonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grade : Adjoint technique. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 17h3 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 12/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Vézelay
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAgent de surveillance de la garderie périscolaire et de la restauration scolaire
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Adjoint technique
Métier(s)Animateur ou animatrice éducatif accompagnement périscolaire
Famille de métiersEducation, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Lieu de travailVézelay (Yonne)
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps non complet, 17h3 hebdomadaire
TélétravailNon
Poste à pourvoir le04/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le12/11/2026
Date limite de candidature12/12/2026 — encore 27 jours
RéférenceO089261112001240
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

2. CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE

Sous l'autorité de la commune de Vézelay, l'agent assure l'accueil et la surveillance des enfants durant les temps périscolaires du matin et du soir, ainsi que pendant la pause méridienne.

Il veille à garantir la sécurité physique et affective des enfants, contribue au bon déroulement des temps d'accueil et de restauration et participe à leur accompagnement dans la vie quotidienne.

Il assure un accueil bienveillant, favorise l'autonomie des enfants et veille au respect des règles de vie collective.

Missions et conditions d'exercice

3. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

A. Accueil et surveillance de la garderie périscolaire

  • Assurer l'ouverture et la fermeture des locaux de la garderie
  • Accueillir les enfants et assurer le suivi des présences
  • Assurer la surveillance des enfants de maternelle et d'élémentaire pendant les temps d'accueil du matin et du soir
  • Veiller à la sécurité des enfants et au respect des règles de vie collective
  • Proposer et encadrer des activités adaptées aux âges et aux besoins des enfants
  • Accompagner les enfants dans les temps de transition entre la garderie et l'école
  • Le matin, accompagner les enfants dans leurs classes et les remettre à leurs enseignants
  • Ponctuellement, accompagner les enfants de l'école élémentaire jusqu'aux bus
  • Prise en charge des devoirs sur demande des parents

B. Accompagnement et surveillance de la restauration scolaire

  • Accueillir et accompagner les enfants pendant le temps de restauration
  • Aider les enfants dans leur installation et pendant le repas, en fonction de leur âge et de leur autonomie
  • Veiller au bon déroulement du repas, au respect des règles d'hygiène et de vie collective ainsi qu'au comportement des enfants
  • Assurer la surveillance des enfants pendant la pause méridienne
  • Proposer des activités ou des temps de détente adaptés avant la reprise de la classe
  • Accompagner les enfants dans l'acquisition de bonnes habitudes et favoriser leur autonomie

C. Sécurité et responsabilité

  • Garantir en permanence la sécurité physique et affective des enfants confiés à l'agent
  • Faire respecter les consignes de sécurité et les règles de fonctionnement des accueils
  • Être attentif à l'état de santé et au comportement des enfants
  • En cas d'accident ou de situation d'urgence, appliquer les consignes et prévenir immédiatement les services de secours si nécessaire, les responsables légaux et la hiérarchie
  • Informer la commune de tout incident, difficulté ou situation particulière concernant un enfant
  • Ne pas administrer de médicaments aux enfants

Profil recherché

4. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Savoir-faire

  • Savoir encadrer et surveiller un groupe d'enfants
  • Connaître et appliquer les règles de sécurité relatives à l'accueil des mineurs
  • Savoir gérer les situations du quotidien et réagir de manière adaptée en cas d'incident
  • Savoir proposer des activités simples et adaptées aux enfants
  • Être capable de travailler en autonomie

Savoir-être

  • Sens des responsabilités et vigilance
  • Patience, sourire et bienveillance envers les enfants
  • Qualités relationnelles et sens de l'écoute
  • Esprit pédagogique
  • Capacité à faire preuve d'autorité et à poser un cadre
  • Ponctualité, disponibilité et discrétion
  • Sens du service public et aptitude au travail en équipe

L'employeur se présente

Inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO, la colline de Vézelay et sa basilique accueillent chaque année près de 800 000 visiteurs. Située au sud de l'Yonne, dans le Parc naturel régional du Morvan, Vézelay a été reconnue récemment "Grand site de France" par le ministère de l'environnement.

Vue de l’intérieur, elle est une petite ville d’un peu moins de 500 habitants, partagée entre le bourg, avec son vieux cœur historique clos de remparts, et des hameaux qui ont gardé un caractère plus rural.

La commune emploie une quinzaine d'agents municipaux

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O089261112001240 publiée le 12/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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