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AGENT DU PATRIMOINE (h/f) — Mairie de Montfort-l'Amaury

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Jusqu'au 02/12 · encore 17 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

AGENT DU PATRIMOINE (h/f) — Mairie de Montfort-l'Amaury, à Montfort-l'Amaury (Yvelines). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière culturelle. Grade : Adjoint du patrimoine. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de Montfort-l'Amaury
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAGENT DU PATRIMOINE (h/f)
CatégorieC
FilièreCulturelle
Grade(s) recherché(s)Adjoint du patrimoine
Métier(s)Chargé ou chargée du développement touristique
Famille de métiersDéveloppement économique et emploi > Tourisme
Lieu de travailMontfort-l'Amaury (Yvelines)
36 rue de Paris, Montfort-l'Amaury
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le02/12/2026
Rémunération« Rémunération statutaire + rifseep + contrat santé collectif + adhésion CNAS »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le03/11/2026
Date limite de candidature02/12/2026 — encore 17 jours
RéférenceO078261103001448
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Maison du Tourisme et du Patrimoine de Montfort l’Amaury, vous contribuez au développement culturel et touristique de la commune en participant à la coordination des animations et à la valorisation du patrimoine.

GRADE OU CADRE D’EMPLOI :

adjoint du patrimoine (cat C)

POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE :

Poste rattaché au Responsable de M.T.P.

Missions et conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES

1. Mission d’accueil du public

Accueil physique et téléphonique du public.

Gestion des visites de la Maison Musée Maurice Ravel, (planning, billetterie, documentation)

Développement d’activités touristiques (informations, communication, partenariats)

Gestion de la boutique de la MTP avec le SIMA (vente, gestion du stock…)

Support aux associations (vente de permis pêche, de places de spectacle, réservations…)

2. Mise en place des animations de la Ville par la MTP

Journées européennes du patrimoine,

Journées Européennes des Métiers d’Art,

Printemps des cimetières,

Fête de la musique,

13 juillet,

Greniers de Montfort,

Animations de Noël, Pâques, Halloween…

Gestion complète de projet (conception des contenus, suivi du budget, planification et calendrier, coordination des services et des partenaires, logistique et présence opérationnelle sur les évènements.

3. En collaboration avec la responsable vous participez au Développement, à la restructuration et la redynamisation de l’activité de la MTP

Proposition de projets

Anticipation des échéances

Préparation des validations des élus

Coordination inter services…

4. Conception et animation de projets culturels

Montages de projets récurrents ou exceptionnels

Conférences

Remises de prix

Expositions

Ateliers jeune public et intergénérationnel

Ateliers adultes et animations d’ateliers pour enfants

5. Guide conférencier

Guide conférencier de la Ville et de la Maison-Musée Maurice Ravel

Relations fonctionnelles :

Elus de secteur,

Syndicat d’initiative de la ville et les acteurs touristiques et culturels, publics et privés du « Montfortois »

Service communication

Service Développement territorial

Services techniques dans le cadre des animations de la Ville.

« le Boléro » pour les expositions en itinérance.

Conditions d’exercice :

  • Travail à temps complet
  • Disponibilité : travail un dimanche sur deux + certains jours fériés
  • Présence requise sur les évènements de la Ville, avec manutention si nécessaire
  • Rémunération statutaire / RIFSEEP/ Adhésion CNAS/ contrat collectif de santé avec participation

Profil recherché

Exigences requises :

BTS tourisme / licence d'histoire / licence évènementielle ou équivalent

Maîtrise de l’anglais

Bonne présentation, bonne expression orale et qualités rédactionnelles

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, In Design) et logiciels de montage ad hoc

Bonne utilisation des réseaux sociaux

Qualités nécessaires :

  • Rigueur, Organisation, méthode
  • Capacité à travailler en réseau et en partenariat (en interne et en externe)
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Créativité, curiosité et innovation
  • Qualités relationnelles et pédagogiques
  • Adaptabilité, dynamisme et disponibilité
  • Maîtrise de soi et Diplomatie

L'employeur se présente

A 38 km de Paris, au cœur des Yvelines, en lisière de la forêt de Rambouillet, Montfort l'Amaury 3 000 habitants, membre de la communauté de communes Cœur d'Yvelines, est une ancienne cité médiévale ou patrimoine historique remarquable, charme et art de vivre s'imbriquent. La Ville s'attache à préserver et valoriser cette identité patrimoniale tout en mettant à la disposition de ses habitants de nombreux équipements publics, un tissu commercial riche et diversifié renforce son attractivité.

La commune bénéficie également de bonnes liaisons routières dont la RN12, elle est desservie par la gare de Montfort-l'Amaury Méré et plusieurs lignes de bus.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O078261103001448 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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