Agent Responsable Comptabilité et Ressources Humaines — Mairie de Capinghem
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En bref
Agent Responsable Comptabilité et Ressources Humaines — Mairie de Capinghem, à Capinghem (Nord). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Rédacteur, Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Capinghem Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent Responsable Comptabilité et Ressources Humaines |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Attaché |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable, Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Finances > Gestion et ingénierie financière |
| Lieu de travail | Capinghem (Nord) - 58 bis rue Poincaré, Capinghem |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 04/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 27/10/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 47 jours |
| Référence | O059260427001343 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La Ville de Capinghem, commune de moins de 3500 habitants, recherche un(e) agent(e) responsable comptabilité et ressources humaines pour rejoindre son équipe municipale.
Missions et conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
1. Gestion financière et comptable
- Réceptionner, vérifier (validité des pièces justificatives, contrôle des factures), classer et archiver les pièces comptables
- Préparer les mandatements et les titres de recettes, saisir les factures et les mandats
- Assurer une veille sur les opérations comptables
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services
- Recevoir et renseigner les usagers et fournisseurs
- Recueillir des informations et en communiquer
- Préparer et participer activement à l’élaboration du budget primitif et des décisions modificatives
- Assurer le suivi budgétaire, l’analyse financière et accompagner le Maire dans la préparation budgétaire
- Rédiger les délibérations budgétaires et financières
- Gérer et suivre l’inventaire communal
- Gérer le traitement des factures impayées en lien avec les services concernés, notamment le service périscolaire
2. Ressources humaines et paie
- Développer la politique ressources humaines
- Gestion de la situation administrative et statutaire des agents
- Information et conseil aux agents
- Assurer la paie des agents communaux : préparation, traitement, contrôle
- Mandatement et élaboration des déclarations mensuelles ou annuelles et états de charge (DADS, différentes caisses)
- Mise en œuvre et contrôle de la réglementation
- Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, formations, maladie)
- Mise en place et suivi du plan de formation
- Gestion des demandes d'emploi et des demandes de stage
- Rédaction de l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers)
- Assurer les fonctions de correspondant avec la MNT, PLURELYA
3. CCAS (Centre Communal d'Action Sociale)
- Travailler en collaboration sur le développement du CCAS avec le responsable
- Préparer les mandatements et les titres de recettes, saisir les factures et les mandats
- Assurer une veille sur les opérations comptables
- Gestion et contrôle du budget du CCAS
4. Projets divers
- Association aux grands projets communaux – échelle métropolitaine
- Gérer les demandes de subventions rendues nécessaires par des projets structurants pour la commune
5. Polyvalence
- Tâches exceptionnelles au regard des contraintes nécessaires dans une commune de moins de 3500 habitants en accord avec le responsable hiérarchique
RELATIONS FONCTIONNELLES
En interne
- Travail en équipe (relations quotidiennes avec les agents de l'équipe)
- Relations ponctuelles avec les agents des autres services de la commune
- Contacts fréquents avec le responsable des services
- Liens directs avec les élus
En externe
- Contacts quotidiens avec la population
- Relation avec des fournisseurs, usagers, administrations et associations
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances théoriques et Savoir-Faire
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance des mécanismes des métiers de RH (paie, protection sociale, carrière)
- Connaissances en management stratégique des politiques publiques et politiques ressources humaines
- Maîtrise de la réglementation financière des collectivités locales
- Maîtrise de la comptabilité publique M57
- Maîtrise des outils informatiques (Excel pour le suivi budgétaire, logiciels métiers type Berger-Levrault)
Savoir-être (comportement, attitudes, qualités humaines)
- Rigueur, anticipation, disponibilité et réactivité
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie sur le poste
PROFIL RECHERCHÉ
Niveau d'études requis Bac minimum
Expérience Fonctionnaire catégorie B ou C, 3 ans minimum dans un poste similaire
Logiciels Maîtrise de Berger Levrault (comptabilité et RH)
Bureautique maîtrise des outils informatiques (Excel notamment), messagerie, imprimante, copieur
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service et pics d’activité
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public
- Grande disponibilité
- Gestion simultanée de différents dossiers
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O059260427001343 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.