Agent social en chargé du volet lien social et référent handiplage (H/F) — CCAS de Roquebrune-sur-Argens
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En bref
Agent social en chargé du volet lien social et référent handiplage (H/F) — CCAS de Roquebrune-sur-Argens, à Roquebrune-sur-Argens (Var). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière médico-sociale. Grades : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 01/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Roquebrune-sur-Argens Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent social en chargé du volet lien social et référent handiplage (H/F) |
| Catégorie | C |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Agent d'intervention sociale et familiale |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance |
| Lieu de travail | Roquebrune-sur-Argens (Var) 12 avenue gabriel peri, Roquebrune-sur-Argens |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/10/2026 |
| Date limite de candidature | 01/12/2026 — encore 16 jours |
| Référence | O083261002000735 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le poste dépend de la direction du C.C.A.S
L’agent est chargé de développer des actions pour rompre l’isolement des publics fragiles et isolés
L’agent est référent Handiplage et le référent hiérarchique en l’absence du directeur du CCAS
Missions et conditions d'exercice
Développer des actions pour rompre l’isolement des publics fragiles et isolés :
- Assurer l’encadrement du transport solidaire à destination des séniors et des publics isolés,
- Elaborer un programme annuel d’animations,
- Gérer le suivi administratif des activités et sorties organisées par le CCAS,
- Accompagner les usagers,
- Gérer la logistique et la mise en place interne des animations,
- Proposer et impulser de nouveaux projets de cohésion sociale et de lutte contre l’isolement des personnes âgées,
- Rédiger les bilans des activités et des actions
- Repérer les personnes isolées
Référent Handiplage :
- Participer au recrutement des saisonniers et des bénévoles,
- organiser la formation des équipes de Handiplage,
- Assurer la mise en service du matériel au démarrage de la saison et procéder à son rangement en clôture de saison,
- Assurer le fonctionnement du service et les plannings des équipes,
- Gérer les réservations d’handiplage durant les mois d’été,
- Elaborer les bilans de fin de saison,
- Développer les actions de mécénat,
- participer aux réunions relatives à la thématique du Handicap au niveau de l’agglomération
Référent hiérarchique en l'absence du Directeur du CCAS :
-Apporter son concours au management général du CCAS
- Assurer sa suppléance pour une continuité dans la gestion du service
- Assurer la représentation de la hiérarchie à des réunions
Profil recherché
SAVOIRS - QUALIFICATIONS
- Compétences techniques liés à l’animation et la gestion d’un groupe d’adultes
- Aptitude à la communication et capacités relationnelles
-Maîtrise de l’outil informatique
-Gestion de projet
-Qualités rédactionnelles
- connaissance des institutions et de la législation relative à l’action sociale
SAVOIRS ETRE
-Discrétion et neutralité
-Ecoute et Disponibilité
-Polyvalence
-Adaptabilité aux différents publics
-Initiative
-Empathie
-Bienveillance
-Sens du relationnel
-Esprit d’équipe
SAVOIRS FAIRE
- Personnaliser l’accueil en fonction des publics
- Planifier son travail
-Anticipation selon les demandes
-Accompagner dans les démarches
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O083261002000735 publiée le 05/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.