Animatrice de relais petite enfance intercommunal/éducatrice de jeunes enfants — Syndicat Intercommunal pour l'Enfance et la Jeunesse

Elle travaille en équipe et sous l'autorité de la Directrice du RPE Intercommunal pour :

1. L'accompagnement des assistants maternels et gardes d’enfants à domicile

• Informer sur le statut, les droits et devoirs, l’agrément, la réglementation, la CCN
• Accompagner les démarches administratives via monenfant.fr
• Soutenir la professionnalisation :

o ateliers d’éveil,

o réunions thématiques,

o accompagnement aux formations (IPERIA, VAE, CPF).

• Contribuer à la lutte contre la sous activité subie et au renforcement de l’attractivité du métier en qualité d'assistants-maternels
• Favoriser la posture professionnelle et la qualité de l’accueil individuel

2. L'information et l'accompagnement des familles

• Informer sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire
• Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur :

o contrats, temps d’accueil, rémunération, congés, rupture.

• Favoriser la mise en relation familles / assistants maternels
• Soutenir la réflexion employeur/salarié et la relation éducative

3. L'Animation d’ateliers d’éveil

• Concevoir, préparer et animer des ateliers adaptés aux besoins des enfants et des professionnels
• Favoriser :

o la socialisation,

o l’autonomie,

o l’expression,

o le développement global de l’enfant.

• Garantir un cadre éducatif sécurisant, bienveillant et respectueux du développement de l’enfant
• Impliquer les assistants maternels dans la dynamique éducative

4. Le Développement du partenariat territorial

• Collaborer avec la CAF, la DPMI, les services municipaux, EAJE, structures culturelles
• Participer aux réunions inter RPE et actions communes
• Contribuer à la visibilité du service (communication, événements, supports numériques)
• Inscrire les assistants maternels dans le tissu local (délocalisation de l'action animation au sein d'ALSH maternel- médiathèque, associations)

5. La Participation au fonctionnement du service au sein du SIPEJ

• Contribuer à la continuité du service en l’absence de la Directrice du RPE Intercommunal
• Participer aux réunions internes et à la circulation de l’information
• Transmettre les observations issues des animations
• Participer à la rédaction des bilans CAF, tableaux de bord, écrits professionnels
• Assurer une veille juridique (CASF, CCN, agrément, SPPE)
• Utiliser les outils internes : GRAM Web, pack Office

Les compétences requises sont les suivantes :

Compétences techniques :

• Connaissance du Référentiel national des RPE (CAF, 2021)
• Connaissance du CASF, du Décret 2021 1115, du statut des assistants maternels et de la CCN, SPP
• Connaissance du développement du jeune enfant
• Maîtrise des outils numériques : monenfant.fr, GRAM Web, pack Office

Compétences relationnelles :

• Bienveillance, écoute active, neutralité
• Sens de l’accueil et de la communication
• Capacité à accompagner des publics variés : assistants-maternels - parents employeurs- et de très jeunes enfants
• Capacité à instaurer une relation de confiance

Compétences organisationnelles

• Sens de l’initiative et de l’adaptation
• Capacité à mener des projets
• Gestion de l’espace et du matériel
• Capacité à produire des écrits professionnels

Les Spécificités du poste sont :

• Travail à Temps complet (37h30 / semaine) du lundi au vendredi - 7h30/jours + 1 heure de pause méridienne
• Déplacements possibles sur l'intercommunalité, Travail en soirée ou le samedi selon les besoins du service (festivités, formation des assistants-maternels, réunions avec la psychologue)
• Participation à des actions délocalisées ou partenariales

Les Moyens mis à disposition sont :

• Ordinateur portable, pack Office, accès Internet
• Logiciel GRAM Web
• Matériel pédagogique pour ateliers d’éveil
• Ressources : réunions CAF, PMI, SIPEJ - Politique de formation CNFPT et journées pédagogiques
• sur l'année : 25 CA + 15 RTT + 2 jours de fractionnement = 42 jours de congés
• une partie des congés sont à poser sur les fermeture du SIPEJ (congés scolaire : 1 semaine en avril - 3 premières semaines en août- une semaine entre Noël et jour de l'an)

-Participations employeurs sur conditions : Mutuelle et Prévoyance Groupe - CNAS - remboursement 75% navigo - régime indemnitaire + CIA (450 euros bruts annuels).

chèques cadhoc annuels - prime en fonction du nombre d'enfants.

Equipe pluriprofessionnelle au sein du SIPEJ avec expertise Petite Enfance : réunions professionnelles, participation aux actions CTG du territoire, rencontres avec la CAF, les élus, la psychologue, compte-rendus et bilans d'actions menées à réaliser, participation au projet de fonctionnement.

Poste à pouvoir dès que possible.

Poste à temps plein sur un emploi permanent vacant.

Recrutement d'une fonctionnaire par voie de mutation ou par voie de détâchement ou Recrutement d'une contractuelle sur un emploi public vacant en CDD avec possibilité de renouvellement.

Diplôme d'Etat d'éducatrice de jeunes Enfants demandé.

Attestation d'honorabilité demandée.

Dernier arrêté de nomination demandé.

Expérience avérée en crèche demandée pour ce poste avec expérience professionnelle auprès de très jeunes enfants, pour accompagner les assitants-maternels dans leur professionnalisation et les parents qui deviennent employeurs.