Assistant ressources humaines (h/f) — Communauté de communes Pays Colombey et Sud Toulois
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En bref
Assistant ressources humaines (h/f) — Communauté de communes Pays Colombey et Sud Toulois, à Colombey-les-Belles (Meurthe-et-Moselle). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.
Détails
| Type | Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes Pays Colombey et Sud Toulois Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant ressources humaines (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Colombey-les-Belles (Meurthe-et-Moselle) 5 rue de la Gare, Colombey-les-Belles |
| Statut | Remplacement |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | « Selon grille indiciaire en fonction de l'expérience du candidat » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 14/10/2026 |
| Date limite de candidature | 13/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O054261014001293 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions et conditions d'exercice
La Communauté de Communes du Pays de Colombey et du Sud Toulois recrute un(e) assistant(e) de gestion des ressources humaines dans le cadre du remplacement temporaire d’un agent momentanément indisponible.
Rattaché(e) au service en charge des ressources humaines, vous assurez la continuité de la gestion administrative du personnel et participez au suivi des dossiers RH de la collectivité, en lien avec la hiérarchie et les services de la collectivité.
Missions principales:
Dans le cadre de ce remplacement, vous assurez notamment :
la gestion administrative des dossiers individuels des agents et la mise à jour des données RH ;
la préparation et le suivi des actes administratifs relatifs à la situation des agents ;
le suivi des absences, congés et autres événements liés à la gestion du personnel ;
le suivi des contrats, des échéances administratives et des dossiers de recrutement ;
le suivi des formations et des entretiens professionnels ;
la mise à jour des tableaux de bord et des outils de suivi RH ;
l’accueil et l’information des agents sur les questions administratives courantes, dans le respect des procédures et de la confidentialité.
Ces missions pourront être ajustées en fonction des nécessités du service et de l’organisation retenue pendant la période de remplacement.
Profil recherché
FORMATION ET CONNAISSANCES
Formation en ressources humaines, gestion administrative ou domaine juridique appréciée ;
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement des collectivités territoriales souhaitée ;
Connaissances générales en gestion administrative du personnel ;
Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l’utilisation des logiciels métiers.
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Capacité à appliquer des procédures et à respecter les échéances ;
Aptitude à rédiger des courriers et documents administratifs ;
Capacité à organiser, hiérarchiser et suivre plusieurs dossiers simultanément ;
Aptitude à rechercher une information réglementaire et à alerter la hiérarchie en cas de difficulté ;
Capacité à travailler en transversalité avec les différents services.
QUALITES PERSONNELLES
Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
Qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
Réactivité, autonomie et esprit d’équipe ;
Sens du service public.
Une première expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique territoriale, serait appréciée.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O054261014001293 publiée le 14/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.