Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie de Saint-Nicolas-de-Port · Réf. O054230601071416
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En bref
Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie de Saint-Nicolas-de-Port, à Saint-Nicolas-de-Port (Meurthe-et-Moselle). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grade : Adjoint adm. principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 11/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Nicolas-de-Port Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant ressources humaines (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint adm. principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Saint-Nicolas-de-Port (Meurthe-et-Moselle) Hôtel de ville, Saint-Nicolas-de-Port |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 25/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 03/11/2026 |
| Date limite de candidature | 11/12/2026 — encore 26 jours |
| Référence | O054230601071416 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des ressources humaines, sous la supervision de la Responsable de service, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines.
Missions et conditions d'exercice
- Gestion de la paie, des déclarations sociales et de la carrière des agents du CCAS
- Elaboration et suivi de tableaux de bord liés à la paye du CCAS en vue de l'établissement du budget
- Etablissement du Rapport Social Unique du CCAS
- Gestion de l'absentéisme et médecine du travail Commune et CCAS (maladie, AT, conseil médical..)
- Organisation des visites médicales
- Gestion du temps de travail et suivi des CET
- Participation à l'élaboration du plan de formation, suivi des demandes de formations et suivi des obligations de formation
- Gestion des frais de déplacements
- Suivi administratif des stagiaires de l'enseignement
- Participation à l'établissement d'un bulletin trimestriel en collaboration avec le service
- Participation à la mise en œœuvre des procédures liées à l'évolution du service RH
" Cette liste n'est pas exhaustive et des missions complémentaires peuvent être demandées selon les besoins du service "
Profil recherché
Formation administrative ressources humaines
Expérience acquise dans la Fonction Publique Territoriale avec travail effectif en gestion RH serait un plus.
Savoir-faire :
Gestion des priorités sous des délais contraints
Synthétiser et présenter clairement des informations
Capacité d'organisation et d'anticipation
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Savoir être :
Qualités relationnelles, diplomatie, écoute
Sens de la confidentialité, discrétion et diplomatie
Rigueur et fiabilité
Aptitude au travail en équipe
L'employeur se présente
Collectivité territoriale
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O054230601071416 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.