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Assistante administrative/ASVP Police municipale — Mairie de Craponne

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Jusqu'au 09/12 · encore 24 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Assistante administrative/ASVP Police municipale — Mairie de Craponne, à Craponne (Rhône). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 09/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de Craponne
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAssistante administrative/ASVP Police municipale
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)Chargé ou chargée d'accueil, Agent de surveillance des voies publiques
Famille de métiersCitoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Lieu de travailCraponne (Rhône)
1 PLACE CHARLES DE GAULLE, Craponne
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le09/11/2026
Date limite de candidature09/12/2026 — encore 24 jours
RéférenceO069261109000331
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Métropole de Lyon, la commune de Craponne recrute un(e) assistant(e) administratif(ve) / ASVP afin de rejoindre une équipe de police municipale, jeune, soudée et pleinement investie dans ses missions.

Sur un temps complet, ce poste est organisé selon une répartition estimative du temps de travail, à hauteur de 70 % consacrés aux missions administratives et 30 % aux missions d’ASVP.

Rejoignez une équipe dynamique et investie au service des habitants de Craponne !

Missions et conditions d'exercice

Sous l’autorité du responsable de la police municipale, vos missions s’articulent comme suit :

1) Secrétariat/Accueil (70%)

  • Secrétariat du service
  • Accueil physique et téléphonique
  • Classement et archive
  • Rédaction des fiches de registre
  • Gestion des objets trouvés
  • Gestion de l’opération tranquillité vacances
  • Gestion des dossiers des chiens catégorisés
  • Gestion des dossiers « débit de boisson »
  • Enregistrement des ventes au déballage
  • Rédaction des arrêtés municipaux
  • Gestion des dossiers funéraires
  • Rédaction des courriers divers
  • Gestion administrative des différentes manifestations sur la commune en étroite collaboration avec les services techniques
  • Travail en transversalité aves les différents services de la mairie (CCAS, Urbanisme, Etat Civil, Commerce, etc…)
  • Gestion administrative des 2 vogues en lien avec le prestataire
  • Gestion de la convention SPA pour les animaux et lien avec les vétérinaires
  • Rédaction du Compte-rendu hebdomadaire du service

2) ASVP (30%)

  • Constater et Verbaliser les infractions au code de la route, concernant le stationnement dans son domaine de compétence
  • Constater et verbaliser les infractions aux arrêtés du Maire
  • Verbalisation des infractions concernant le bruit de voisinage, la propreté des voies
  • Contrôle et verbalisation de la zone de stationnement contrôlé
  • Surveillance des parcs, jardins et bâtiments communaux
  • Surveillance pédestre, VTT et véhiculée de la commune
  • Gestion du stationnement abusif en lien avec les agents de Police Municipale
  • Remplacement des agents de sécurité école lors des absences
  • Pose de signalisation et arrêtés pour les manifestations sur la VP
  • Constater et verbaliser les infractions au domaine de compétence du cadre d’emploi
  • Vidéoprotection direct, relecture et extraction sur demande OPJ (lecture en direct pour appuyer les agents de Police

Municipale sur le terrain)

Caractéristiques de l’emploi :

  • Temps de travail : 37 heures
  • Congés : 5 fois les obligations hebdomadaires de service + ARTT + récupération heures supplémentaires possible à hauteur de 68 heures/an
  • Poste en relation directe avec les usagers

Rémunération et avantages sociaux :

  • Base rémunération statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)

Prestations sociales :

  • Titres restaurant (valeur faciale 7€ avec participation employeur de 50%)
  • Participation employeur mutuelle 20€ (si contrat labellisé)
  • Participation employeur prévoyance 10€ (si contrat labellisé)
  • Prise en charge 75% abonnement transports publics
  • Forfait mobilité durable

Au terme de 6 mois de présence pour les contractuels et d'application immédiate pour les fonctionnaires : CNAS (catalogue de prestations d’actions sociales)

Profil recherché

Compétences requises :

  • Connaissance de Word, Excel et logiciel Police
  • Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
  • Connaissance des pouvoirs de Police du Maire

Savoir-être

  • Sens de l’écoute, du dialogue et de l’accueil
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Capacité à gérer les relations avec le public
  • Bonne organisation
  • Discrétion

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O069261109000331 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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