Auxiliaire de puériculture — Mairie de Lavault-Sainte-Anne
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En bref
Auxiliaire de puériculture — Mairie de Lavault-Sainte-Anne, à Lavault-Sainte-Anne (Allier). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière médico-sociale. Grade : Auxiliaire de puériculture de classe normale. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Lavault-Sainte-Anne Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Auxiliaire de puériculture |
| Catégorie | B |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Auxiliaire de puériculture de classe normale |
| Métier(s) | Assistant ou assistante éducatif petite enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Lavault-Sainte-Anne (Allier) Allee Georges Sauvestre, Lavault-Sainte-Anne |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 18/12/2026 |
| Rémunération | « Grille indiciaire Auxiliaire de puériculture » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/11/2026 |
| Date limite de candidature | 02/12/2026 — encore 17 jours |
| Référence | O003261102001252 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Poste d'auxiliaire de puériculture avec continuité de direction au sein de la micro crèche de la commune de Lavault-Sainte-Anne. L'établissement est ouvert du lundi au vendredi de 6h30 à 19h et ferme le mois d'août et pendant les vacances de Noël.
L'équipe est composé d'une directrice éducatrice de jeunes enfants à mi-temps, de deux auxiliaire de puériculture à temps plein, de deux agent social petite enfance à temps plein et d'un agent social petite enfance à mi-temps.
Missions et conditions d'exercice
Les missions éducatives et pédagogiques (sous la responsabilité de la directrice de l’EAJE) :
- Assurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfant
- Accueil des enfants sans distinction et mise en œuvre des conditions nécessaires à leur bien-être en lien avec le projet pédagogique
- Accompagnement de l’enfant et de sa famille dans les temps d’adaptation
- Identification des besoins des enfants (sécurité, physiques, moteurs et affectifs)
- Accompagnement à l’acquisition de l’autonomie et des règles de vie en collectivité
- Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et de gérer les conflits
- Respect du rythme individuel de chaque enfant et valorisation de son estime de soi
- Prévoir, organiser et animer des activités adaptées
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en lien avec les projets pédagogiques de l’établissement
- Participer à l’aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs
- Aider les enfants à s’insérer dans la vie sociale, à apprendre à vivre ensemble et à se respecter
- Accompagner l’enfant au moment du sommeil
Les missions d’hygiène et de santé :
- Réaliser les soins courants d’hygiène des enfants et surveiller leur état général
- Verbaliser les actes sensibles et réaliser une fine observation de l’attitude des enfants
- Respect et mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité en lien avec la directrice de la crèche
- Accompagnement des besoins physiologiques de l’enfant (change, préparation repas, sommeil)
- Reconnaissance des signes d’altération de l’état de santé de l’enfant
- Respect des protocoles de soins et d’hygiène
- Participer aux tâches courantes de l’établissement
- Mettre en œuvre les consignes de sécurité et d’hygiène (entretien de l’établissement et désinfection du matériel
- Suivre le stock des produits d’entretien
- Participer à la préparation et à la prise de repas des enfants
- Réceptionner les denrées alimentaires, assurer la traçabilité et leur stockage selon le protocole
- Ouvrir et fermer l’établissement en fonction du planning
Le travail d’équipe (sous l’autorité de la Directrice de l’EAJE) :
- Participer en équipe au projet d’établissement
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
- Participer aux réunions d’équipe et aux réunions d’analyse de la pratique
- Collaborer à la rédaction de documents (rapports, notes de synthèse...)
- Assurer le suivi de l’enfant en transmettant les informations à l’équipe et aux parents
- Avoir un rôle formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
- Assurer la continuité de direction en cas d’absence de la directrice
- Gérer les urgences : organisation des remplacements du personnel et plannings des enfants accueillis
- Transmission à la Direction
- Valorisation et soutien de la fonction parentale en collaboration avec le Centre Social Rural
- Rencontrer les parents et répondre aux demandes sur le développement et l’éducation
- Être force de proposition dans les mises en place d’atelier, dans les problématiques d’enfants et de parents mais aussi dans les projets communs aux deux structures
- Être un relai de communication sur les activités du Centre Social
Conditions et contraintes d’exercice
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Horaires fixes annualisés, pouvant être décalés sur l’amplitude d’ouverture de l’établissement
- Disponibilités pour respecter le taux d’encadrement
- Travail en soirée possible : réunions d’équipes, animations familles
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Port d’équipement professionnel (Tenue individuelle professionnelle, tenue spécifique préparation repas)
- Exposition au bruit, au stress et pénibilité lié aux postures de travail, position accroupie ou agenouillée
Autonomie et responsabilités
- Autonomie dans l’exécution des tâches
- Missions définies, supervisées par la Directrice de l’EAJE, validées et évaluées selon l’organigramme
- Capacité d’initiative et de réactivité dans la gestion des tâches
- Représentation de l’image de l’EAJE et de la commune auprès des familles, adhérents, usagers et partenaires
Profil recherché
-Diplôme d’Auxiliaire de puériculture exigé.
- Très bon relationnel, sens de l’accueil, qualité d’écoute et de psychologie
- Dynamisme, organisation, rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’initiative
- Être patient, disponible et calme
- Esprit d’équipe
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Techniques de soins d’hygiène corporel, de confort de l’enfant et d’alimentation du nourrisson
- Mise en œuvre des protocoles de sécurité et d’hygiène (notamment alimentaire et d’entretiens)
- Techniques d’animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant
- Savoir repérer les comportements d’alerte et les signes de mal-être
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d’urgence
- Avoir des notions de maladies infantiles
- Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O003261102001252 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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