Cadre de santé — CCAS de Dax

1. Management et gestion des ressources humaines

• Encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes et les agents des services hospitaliers (ASH), soit environ 38 agents
• Participer au recrutement et assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires
• Élaborer et suivre les plannings, organiser et répartir la charge de travail en fonction de l'activité, des compétences et des besoins des résidents
• Accompagner le développement des compétences, notamment dans le cadre des entretiens annuels
• Favoriser la communication, la cohésion et la dynamique collective des équipes

2. Qualité et gestion des risques

• Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles et au respect des exigences réglementaires propres aux EHPAD
• Piloter la démarche qualité et la gestion des risques de l'établissement
• Élaborer et actualiser les procédures, protocoles, documents qualité et cartographies des risques
• Organiser et suivre les audits, les indicateurs qualité et les actions d'amélioration
• Assurer le suivi des fiches d'événements indésirables et contribuer à l'amélioration du dossier médical
• Participer aux enquêtes, projets et inspections conduits par les autorités de tutelle, notamment l'Agence régionale de santé (ARS) et le Conseil départemental

3. Coordination des soins et accompagnement des résidents

• Veiller à la qualité, à la sécurité et à la continuité de la prise en charge des résidents
• Coordonner les interventions des professionnels de santé et des partenaires extérieurs
• Répondre aux demandes des résidents et de leurs familles, en veillant à la qualité de la relation et de l'accompagnement
• Participer, avec le médecin coordonnateur et l'équipe soignante, à l'évaluation de la dépendance (GIR) et des besoins en soins (PATHOS)
• Contribuer à la sécurité des personnes et des biens et au respect des droits des résidents

4. Pilotage de l'activité et organisation des services

• Suivre l'activité de l'établissement et anticiper les besoins en ressources humaines et matérielles
• Organiser les admissions et suivre le taux d'occupation afin d'anticiper les entrées des futurs résidents
• Adapter l'organisation des services aux besoins des résidents et aux objectifs du projet de soins et du projet de vie
• Participer à la conduite des projets de l'établissement et à l'amélioration continue de son fonctionnement
• Assurer des astreintes et prendre le relais de l'autre cadre de santé ou de la direction lors de leurs absences

Formation et connaissances

• Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ou disposez d'une expérience significative en encadrement dans le secteur sanitaire ou médico-social
• Vous disposez de solides connaissances dans le domaine des soins, du vieillissement et de l'accompagnement des personnes âgées dépendantes
• Vous maîtrisez l'organisation et la coordination des soins en EHPAD ainsi que les exigences réglementaires applicables aux établissements médico-sociaux
• Vous connaissez les démarches qualité et de gestion des risques et les outils associés

Compétences et savoir-faire

• Management et animation d'équipe : vous savez encadrer une équipe pluridisciplinaire, organiser l'activité, accompagner les professionnels et favoriser leur implication dans les projets de l'établissement
• Organisation et coordination des soins : vous maîtrisez les principes de planification et de coordination des interventions et savez adapter les organisations aux besoins des résidents et aux ressources disponibles
• Qualité et gestion des risques : vous êtes en capacité de piloter une démarche d'amélioration continue, de suivre des indicateurs, d'analyser les événements indésirables et de mettre en oeuvre des actions correctives
• Analyse et conduite de projets : vous savez analyser les situations, définir des objectifs, conduire des projets et en évaluer les résultats
• Gestion des ressources : vous savez anticiper les besoins humains et matériels, organiser les moyens et suivre l'activité de l'établissement
• Communication et coordination : vous êtes à l'aise dans les échanges avec les résidents, les familles, les professionnels de santé, les partenaires et les autorités de tutelle

Qualités professionnelles

• Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs
• Sens de l'organisation, rigueur et méthode
• Réactivité, anticipation et capacité à gérer les priorités
• Discernement et aptitude à prendre des décisions, y compris dans des situations complexes
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens de l'écoute
• Approche pédagogique, éthique et bienveillante dans l'accompagnement des résidents et des professionnels
• Capacité d'adaptation et esprit d'initiative
• Respect du secret professionnel et médical ainsi que du devoir de réserve