Cadre de santé - Plateforme Haut débit F/H — Hôpital Ambroise Paré

• Recrutement, gestion des ressources dans le service, organisation des ressources dans le service
• Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
• Encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
• Participation à la démarche d’accréditation norme EN NF ISO 15189 au sein du service
• Rédaction et mise à jour des documents du système de management de la qualité
• Utilisation du logiciel qualité : Kalilab
• Suivi d’indicateurs
• Analyse et traitement des dysfonctionnements et des évènements indésirables
• Participation à l’élaboration du document unique
• Suivi et bilan des activités
• Réalisation des stocks, commandes, approvisionnement, suivi des lots et suivi budgétaire
• Identification des besoins, coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique
• Gestion des outils informatiques et des logiciels
• Gestion de l’information relatives aux activités
• Participation aux réunions du DMU, d’encadrement du site et du GH
• Formation et information aux services cliniques
• Participation aux projets du Laboratoire de Biologie Médicale et principalement au projet de mise en place du système de traçabilité des températures des mallettes de transport , de la ré internalisation des analyses sur le GHU et l’extension des activités en lien avec des coopérations territoriales
• Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Formations et/ou qualifications requises :

• Diplôme cadre de santé
• Concours sur titre

Savoir-faire :

• Organiser un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...)
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Arbitrer et décider entre différentes propositions
• Analyser des données, des tableaux de bord , des indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge et justifier des résultats relatifs aux activité de son domaine
• Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétences
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes en application des textes réglementaires et des recommandations relatives à son domaine de compétence
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
• Travailler en équipe et en réseau