Chargé(e) de développement territorial pour la gestion quantitative de l'eau — SM Arguenon Penthievre
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En bref
Chargé(e) de développement territorial pour la gestion quantitative de l'eau — SM Arguenon Penthievre, à Val-d'Arguenon (Côtes-d'Armor). Contrat de projet, Fonction publique territoriale. Catégorie A. Temps complet. Candidatures jusqu'au 20/11/2026.
Détails
| Type | Contrat de projet |
|---|---|
| Employeur | SM Arguenon Penthievre Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé(e) de développement territorial pour la gestion quantitative de l'eau |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Chargé ou chargée du développement territorial |
| Famille de métiers | Habitat et politique de la ville > Politique de la ville |
| Lieu de travail | Val-d'Arguenon (Côtes-d'Armor) La Ville Hatte, Val-d'Arguenon |
| Statut | Contrat de projet |
| Ouvert aux contractuels | Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 19/10/2026 |
| Date limite de candidature | 20/11/2026 — encore 5 jours |
| Référence | O022261019000990 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le syndicat Mixte Arguenon Penthièvre a pour mission fondatrice la production d’eau potable à partir du barrage de l’Arguenon. A ce titre, il déploie une stratégie de gestion qualitative et quantitative de la principale ressource en eau potable des Côtes d’Armor. Avec le portage de l’Accord de Territoire du bassin de l’Arguenon, du PAPI Arguenon et du SAGE Arguenon Baie de la Fresnaye, le SMAP est impliqué dans la concertation territoriale. La mise en place de solutions fondées sur la nature pour améliorer la gestion quantitative nécessite le déploiement rapide et efficace d’un programme d’action impliquant des partenariats nombreux et coordonnés.
La pénurie d’eau marquant cet automne 2026 constitue une impulsion forte que la SMAP souhaite prolonger…
Le Syndicat Mixte Arguenon-Penthièvre (SMAP) recrute un(e) chargé(e) de mission contractuel(le) à temps complet, pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire de 8 personnes
Emploi de catégorie A (filière technique), en contrat à durée déterminée du 01/01/2027 au 31/12/2028 pour la mise en œuvre d’une approche concertée de Solutions Fondées sur la Nature pour améliorer la gestion quantitative de l’eau.
Sa mission principale est d’impulser, animer et coordonner la mise en œuvre d’un programme d’action à l’échelle du territoire du SAGE Arguenon Baie de la Fresnaye.
CONTEXTE
Le SMAP (Syndicat Mixte Arguenon-Penthièvre) développe quatre missions :
- La production et la livraison d’eau potable pour le tiers Est des Côtes d’Armor
- Le portage et l’animation de la Commission Locale de l’Eau (CLE) du Schéma d’Aménagement et de Gestion des Eaux (SAGE) Arguenon – Baie de la Fresnaye
- Le portage de l’Accord de Territoire du bassin versant de l’Arguenon
- Le portage du Programme d’Actions de Prévention des Inondations (PAPI) du bassin versant de l’Arguenon
Ces 2 premières années consistent à établir un niveau de concertation et de coordination suffisant pour engager un programme d’action pour déployer des solutions fondées sur la nature. Cette phase préalable s’appuie sur 3 axes :
Mobiliser : réunir un jeu d’acteurs territoriaux ayant chacun à leur niveau des moyens d’agir. Mettre en place une logique ascendante et de développement local.
Expérimenter : s’appuyer des mobilisations locales pour diffuser, organiser la mise en place de démonstrateurs et valoriser.
Organiser : Préparer un cadre, notamment financier, pour pérenniser l’implication et la coordination des acteurs locaux en faveur d’une amélioration du fonctionnement hydrologique des milieux.
Missions et conditions d'exercice
Sous l’autorité du Président et du Directeur du SMAP, le ou la chargé(e) de développement territorial :
- Assure la convergence des différents outils et leurs instances de concertation en lien avec le grand cycle de l’eau vers un objectif opérationnel de gestion quantitative à l’échelle du SAGE Arguenon Baie de la Fresnaye
- Elargit ce niveau de concertation aux acteurs économiques, notamment les gros consommateurs d’eau, pour rechercher des partenariats novateurs
- Détecte et formalise des projets locaux, accompagne une logique ascendante pour faciliter les projets à petite échelle afin de construire des démonstrateurs locaux
- Capitalise et diffuse en produisant des supports pédagogiques pour communiquer ; assure la production de fiches techniques pour démultiplier les expérimentations développées ; pérenniser le réseau d'acteurs et partenariats créé lors de la mission
- Propose un programme d’action pour développer les solutions fondées sur la nature et négocie sa faisabilité technique et financière. Etablit un processus de pérennisation du projet
Profil recherché
Une expérience professionnelle dans le domaine du développement territorial serait appréciée
- Connaissances générales dans les domaines de l’eau, l’aménagement du territoire et des politiques de l’eau
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacité à établir une stratégie de développement local, concevoir une feuille de route et obtenir l’adhésion des partenaires
- Maîtrise technique de la concertation, conduite de réunions, sens de la pédagogie
- Maîtrise des logiciels bureautique (word, excel), maitrise de la communication via les réseaux sociaux
- Qualités relationnelles, sens du contact et grande capacité d’écoute, capacité à rendre compte, aptitude au travail en équipe, aisance à l'oral et bonnes capacités rédactionnelles, esprit d'initiative
- Permis B indispensable
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O022261019000990 publiée le 19/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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