Chargé(e) du Développement des Compétences et de la Formation — Mairie de Tournefeuille

Élaborer et piloter le plan de développement des compétences

• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences de la collectivité 2027-2029
• Organiser et coordonner le recensement des besoins en formation auprès des directions et des services
• Préparer et conduire des rencontres avec les managers afin d’identifier les besoins individuels et collectifs
• Analyser et prioriser les besoins recensés au regard des évolutions des métiers, des projets de service, des obligations réglementaires et des orientations RH
• Participer aux arbitrages et à la programmation pluriannuelle des actions

Mettre en œuvre et suivre les actions de formation

• Communiquer auprès des agents sur les différentes offres de formation
• Organiser et piloter la mise en œuvre des actions de formation
• Assurer les relations avec les organismes de formation et les différents partenaires
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord relatifs aux besoins et aux actions de formation
• Veiller au respect des calendriers et des procédures
• Assurer le suivi des participations et des absences
• Accompagner les agents et les managers dans leurs démarches liées à la formation
• Assurer le suivi financier du budget formation
• Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
• Accueil des formateurs et ouverture / fermeture de session

Missions annexes

• Participation à la campagne de recrutement jeunes ; apprentis et stagiaires
• Accompagner les processus de recrutement des postes permanents, temporaires, et services civiques
• Organisation/participation forum emplois dans le cadre du développement de la marque employeur
• Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
• Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
• Participer à l’organisation des campagnes des entretiens professionnels annuels

Connaissances :

• Expérience en matière d'accompagnement professionnel et de formation
• Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans le secteur public
• Connaissances RH statutaires
• Connaissances de la réglementation et des dispositifs relatifs à la formation professionnelle
• Bonne connaissance des enjeux liés au développement des compétences et aux parcours professionnels
• Maîtrise des outils de bureautique (word, excel)
• Connaissances appréciables des logiciels Astre, Base postes 4RH, Business Object, Canva, wordpress

Savoir-être :

• Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative
• Capacités d’écoute et d’adaptabilité
• Savoir travailler en transversalité avec les directions, les responsables de service et les agents
• Capacités d'expressions écrites et d'organisation
• Être dotée d’une aisance relationnelle, avoir un goût pour le travail en équipe