Chef adjoint Département parcours professionnel et managériaux — Autres de collectivité territoriale de Guyane
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En bref
Chef adjoint Département parcours professionnel et managériaux — Autres de collectivité territoriale de Guyane, à Cayenne (Guyane). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Autres de collectivité territoriale de Guyane Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chef adjoint Département parcours professionnel et managériaux |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché |
| Métier(s) | Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Cayenne (Guyane) Hôtel de la Collectivité Territoriale 4179, route de Montabo 47025, Cayenne |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 19/08/2026 |
| Date limite de candidature | 19/12/2026 — encore 34 jours |
| Référence | O973260826000018 |
| Source | emploi-territorial.fr |
Descriptif de l'emploi
Chef adjoint Département parcours professionnel et managériaux
Département parcours professionnels et managériaux
Missions et conditions d'exercice
Le/la Chef(fe) adjoint(e) appuie la Cheffe de Département dans la mise en oeuvre opérationnelle des priorités du département, avec un pilotage spécifique du volet formation individuelle et appui au processus de recrutement. Il/Elle assure également la coordination de projets transverses et contribue activement à la cohésion d'équipe.
- . Pilotage de la formation sous la responsabilité de la cheffe de département
- Gestion des marchés liés à l'activité formation
- Suivi budgétaire et reporting
- Veille règlementaire et diffusion de l'information en matière de formation
- Appui au processus de recrutement
- Gestion de projets et missions transversales
- Cohésion d'équipe et animation interne
- Coordination et Suivi du Binôme avec la Cheffe de Département
Profil recherché
Un titulaire du cadre d'emploi "attaché" ou par dérogation un contractuel.
- Master en ressources humaines, administration publique ou droit social (Bac + 3 à Bac +5)
- Une expérience significative en GRH, formation ou GPEC idéalement dans une administration publique ou une grande organisation
3 ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement, dans le domaine RH.
Compétences techniques spécifique:
- Gérer les parcours professionnels : outils GPEC, cartographie, plans de mobilité interne, évolution de carrière
- Analyser les besoins en compétences et accompagner les agents dans leur trajectoire professionnelle
- Connaitre les dispositifs de financement de formation · Piloter les appels d'offres et sélectionner les prestataires de formation
- Piloter les dispositifs de recrutement et d'intégration
- Connaitre le cadre réglementaire et institutionnel
- Analyser les indicateurs RH (accès à la formation, taux de mobilité, turnover, etc.)
- Coordonner les équipes et animer des groupes de travail
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O973260826000018 publiée le 19/08/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.