Chef d'agrès — SDIS de la Haute-Corse
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En bref
Chef d'agrès — SDIS de la Haute-Corse, à Furiani (Haute-Corse). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière sapeurs pompiers. Grade : Sergent de SPP. Temps complet. Candidatures jusqu'au 10/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | SDIS de la Haute-Corse Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chef d'agrès |
| Catégorie | C |
| Filière | Sapeurs pompiers |
| Grade(s) recherché(s) | Sergent de SPP |
| Métier(s) | Encadrant ou encadrante des opérations de secours |
| Famille de métiers | Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers |
| Lieu de travail | Furiani (Haute-Corse) LIEU DIT CASETTA, Furiani |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Nombre de postes | 12 postes |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 09/11/2026 |
| Date limite de candidature | 10/12/2026 — encore 26 jours |
| Référence | O02B261109000728 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le SIS 2B recrute 12 chefs d’agrès une équipe. Placé(e) sous la responsabilité du chef de centre, le/la chef(fe) d’agrès une équipe réalise, au sein d’une équipe, les opérations de lutte contre les incendies, de secours à la personne et les interventions diverses.
Missions et conditions d'exercice
Le chef ou la cheffe d’agrès une équipe a pour missions :
- D’analyser en permanence l’environnement direct ou indirect dans lequel il évolue
- De connaitre les objectifs du COS ou du chef de secteur
- D’être en communication avec ses équipes
- De connaitre leur position
- De connaitre leurs actions
- D’assurer que les conditions de sécurité correspondent le plus possible à la situation et aux actions de son équipe
Seul(e) ou sous l’autorité d’un/une COS, il(elle) doit notamment prendre en compte la charge opérationnelle (cumul des effets dus à la fatigue, au stress psychologique et thermique, aux conditions météorologiques, etc.) pesant sur le binôme avant de l’engager ou de le réengager.
Profil recherché
- Valider la formation de maintien et de perfectionnement des acquis prévue par l’arrêté relatif à la formation des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires
- Aptitude médicale liée au domaine d’activité exercé
- Connaissance de fonctionnement de l’établissement
- Connaissance du fonctionnement du CIS
- Connaissance du secteur géographique d’intervention
- Expérience feux de forêts appréciée
- FDF2
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O02B261109000728 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.