Conseiller de prévention – adjoint chef de département F/H — Météo France · Réf. 2026-2455781

Au sein du département PAS2S (voir « Qui sommes-nous ? » ci-dessous). Sous la responsabilité du DRH, en tant qu'Adjoint au chef du département, en charge de coordonner le réseau des assistants de prévention (du département et extérieurs au département), vos missions seront les suivantes :

• Coordonner et animer d'une équipe de 8 assistants de prévention experts dans leur domaine, répartis sur 7 sites de la métropole ainsi qu'un rôle de coordination, dans une moindre mesure, des assistants Outre-Mer,

-Concourir à l'élaboration de la politique de santé et sécurité au travail et au programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) au niveau national,

-Coordonner les travaux de la FS d'établissement et, si besoin, du CSA d'établissement,

• Apporter son expertise dans la compréhension des situations individuelles ou collectives au travail,
• Coordonner les acteurs pluridisciplinaires sur des sujets de RPS,
• Assurer le suivi des actions engagées notamment sur les plans d'actions DUERP,

-Proposer des mesures organisationnelles pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels,

-Apporter son expertise sur les décisions d'imputabilité des accidents de trajet ou de service,

-Assurer la veille juridique et technique,

• Élaborer des synthèses réglementaires et techniques (recherche bibliographique) sur des thèmes à expertiser,
• Assurer une veille technologique, scientifique et réglementaire en santé et sécurité au travail,
• Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires,
• Alerter la hiérarchie sur les situations à risque,

-Assurer le lien avec la formation permanente pour la mise en œuvre des formations en santé et sécurité,

-Participer à des délégations d'enquêtes.

Une formation de niveau BAC+3 (Licence ou diplôme équivalent), est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.

Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :

• Savoirs faire attendus
• Droit et réglementation du domaine d'activité
• Hygiène, sécurité et conditions de travail
• Vous connaissez la règlementation, les principes de prévention, les risques professionnels, les métiers exercés dans son établissement, le fonctionnement de celui-ci
• Communiquer avec les partenaires
• Savoir rédiger
• Travailler en équipe
• Manager
• Piloter une étude, une enquête, une expertise
• Savoirs être appréciés
• Sens de l'analyse
• Être autonome
• Réactivité
• Rigueur
• Sens des relations humaines
• Sens de l'organisation
• Esprit de synthèse
• Pédagogie

Vous avez une vision globale et systémique de l'organisation du travail afin de proposer des actions sur les problématiques prioritaires ou d'actualité. Vous participerez avec les autres acteurs de la prévention aux plans de prévention (Addiction, Handicap).

Des compétences en matière d'évaluation des troubles psychosociaux sont attendues

Des notions en ergonomie serait un plus.

Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le département Prévention Action Sociale et Santé (PA2S) a pour mission de veiller à la santé, sécurité, à la qualité de vie au travail et au bien-être des agents. Cela recouvre :

-pilotage de l'action sociale au bénéfice des agents et de leurs ayants droit : prestations individuelles ou collectives (ex : loisirs)

-pilotage de la politique de prévention des risques pour préserver la santé physique et mentale des agents

-prise en charge et accompagnement médical, social et psychologique

-prise en charge et traitement des dossiers d'accident de service et des maladies professionnelles

-mise en œuvre de la politique Handicap

-prise en charge des signalements pour harcèlement, violences ou discriminations

-conseil dans la démarche d'évaluation des risques et dans la résolution de situations individuelles et collectives difficiles

-actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques auprès des agent.

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