COORDINATEUR.(rice) INCLUSION HANDICAP — CCAS des Mureaux

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) des Mureaux est responsable de la compétence Santé et Handicap municipale. Le service santé handicap du CCAS contribue au pilotage et décline les orientations politiques en matière de santé publique et inclusion. Il coordonne les dispositifs de santé territoriaux tels que le Contrat Local de Santé dont le but est de réduire les inégalités sociales en santé aux Mureaux et le Conseil Local de Santé Mentale.

Il propose également un service de médiation en santé et un Point accueil écoute jeunes.

La politique locale d’inclusion porte une attention particulière aux enfants, adolescents, et jeunes adultes de 0-30 ans, notamment dans le champ des troubles du neuro développement. Elle vise à favoriser des parcours inclusifs en milieu ordinaire, en recherchant les adaptations nécessaires. Cette approche implique une mobilisation coordonnée de l’ensemble des acteurs susceptibles d’intervenir dans le parcours de vie : Education nationale, professionnels de santé et du médico-social, acteurs du loisirs, culturels et sportifs, inclusion, conseil départemental, entreprises et institutions.

Le poste de coordinateur.rice Inclusion Handicap créé en 2021 a permis d’installer une dynamique partenariale forte autour de l’inclusion aux Mureaux et de nombreux projets dans les différents secteurs sociaux et professionnels.

Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de service santé, vous serez chargé(e) d’aider à la définition et la mise en œuvre d’une politique locale en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Fédérer les acteurs et faciliter les partenariats et l’articulation des actions interinstitutionnelles en faveur des personnes en situation de handicap, et plus particulièrement des jeunes porteurs de troubles du neuro développement
• Animer des instances pluriprofessionnelles
• Etablir un état des lieux des besoins des personnes en situation de handicap et aidants sur le territoire et en suivre l’évolution, afin d’ajuster les dispositifs et les actions à développer
• Soutenir les associations locales qui agissent dans le domaine du handicap et accompagner leur montée en compétence
• En s’appuyant sur les acteurs locaux (institutionnels et associatifs)
• Mettre en place des actions visant la déstigmatisation des personnes présentant un handicap
• Mettre en place des actions visant à mieux informer les personnes sur leurs droits et les accompagner vers l’accès aux droits
• Déployer la formation des acteurs pour améliorer le repérage, l’orientation et l’accueil adapté
• Mettre en place des actions visant à mieux soutenir les aidants du type ateliers de guidance parentale
• Inciter et accompagner les services sport et loisirs de la ville à adapter leur offre (développement de section adaptée, de découverte adaptée)
• Prévenir les ruptures de parcours, l’errance diagnostic, et les situations susceptibles de majorer les conséquences du handicap / Développer des actions de prévention du handicap (Trouble du langage, …)
• Rechercher des financements afin de financer les actions mises en place,
• Mener une veille documentaire et juridique dans le champ du handicap et participer au développement du centre de ressources santé handicap

• Niveau BAC+3/+5 Diplômé(e) en santé publique, en action sociale ou professionnel de santé témoignant d’une expérience dans le domaine du handicap ou expérience similaire
• Bonne connaissance des leviers de mobilisation et implication des partenaires, des enjeux et dispositifs nationaux en matière de handicap
• Bonne connaissance Le fonctionnement des collectivités territoriales et des positionnements des divers acteurs (élus, administration, usagers)
• Capacité d’animation et coordination de réseau de partenaires
• Capacité à animer et conduire des réunions
• Connaissances en gestion de projet
• Bonne maîtrise de la rédaction professionnelle
• Aptitude au travail en équipe
• Capacités d’adaptation, d’anticipation
• Sens de la communication
• Rigueur professionnelle
• Sensibilité sociale
• Sens développé de l’organisation
• Capacité à rendre compte (hiérarchie, partenaires)

Rémunération et avantages

• Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois et le grade du candidat
• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime de fin d’année
• Participation de la ville à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
• Forfait mobilité durable
• Parking gratuit
• Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (contrat ville)
• Accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales (COS)