Coordonnateur enfance/jeunesse — Mairie de Fléac
Fléac · Toutes les offres de cet employeur
En bref
Coordonnateur enfance/jeunesse — Mairie de Fléac, à Fléac (Charente). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Animateur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 17/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Fléac Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Coordonnateur enfance/jeunesse |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Animateur |
| Métier(s) | Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation |
| Famille de métiers | Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse |
| Lieu de travail | Fléac (Charente) MAIRIE DE, Fléac |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 08/12/2026 |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire + prime de fin d’année + participation de l’employeur à la garantie de salaire et à la santé + avantages CNAS – CDAS16 et CAS du personnel – Compte épargne temps possible. » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 16/10/2026 |
| Date limite de candidature | 17/11/2026 — encore 2 jours |
| Référence | O016261016001565 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé(e) de la coordination des politiques enfance/jeunesse de la Commune
Missions et conditions d'exercice
Missions : (Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services)
- coordination des temps périscolaires (ALSH – garderies – pause méridienne - transport scolaire) : emplois du temps des personnels, suivi des remplacements en lien avec les RH
- encadrement des équipes d’animation et du personnel de l’école maternelle
- participation à la définition des orientations en matière de petite enfance, d’enfance, de jeunesse et d’éducation (service public de la petite enfance)
- Participation aux réflexions sur l’amélioration du fonctionnement du groupe scolaire, en lien avec le directeur de l’école, les services restauration, entretien et services techniques
- pilotage des projets enfance, jeunesse et éducation (PEDT)
- pilotage et suivi des actions contractualisées avec la CAF
- participation aux actions liées à la coordination intercommunale
- suivi des actions communes avec la MJCS en matière de petite enfance, d’enfance et jeunesse
- suivi des équipements mis à disposition sur le groupe scolaire, en lien avec les services techniques, le service restauration et le directeur d’école
- en lien avec l'adjoint au scolaire, suivi des situations d'enfants difficiles
- mise en place, animation et suivi de démarches qualité :
o Signalement / prévention de maltraitance
o Démarches éco-responsables (eau, énergie, réduction des déchets...)
o Suivi analytique des dépenses enfance / jeunesse et optimisation des coûts
Environnement relationnel :
Services communaux, directeur du groupe scolaire, enseignants, parents d’élève, MJCS, CAF, services de l’Education nationale, services de GrandAngoulême, SIVU crèche, assistantes maternelle, élus (et notamment le Maire, l’adjointe en charge des Affaires scolaire et l’adjointe en charge des ressources humaines et des Finances)
Profil recherché
Connaissances :
- projet éducatif et pédagogique
- Réglementation des ACM
- Réglementation relative à la petite enfance
- Organisation des temps périscolaires
- Gestion des absences et remplacements
Savoir-faire :
- Manager, organiser, arbitrer, anticiper
- Animer une réunion, accompagner, conduire un projet
- Savoir travailler en équipe et concerter
- Communiquer et rendre compte
- Savoir analyser, synthétiser
- Savoir rédiger
Savoir être :
-Rigoureux – autonome – réactif
-Vigilant
-A l’écoute – esprit d’équipe
Compétences requises :
- Disponibilité (astreintes possibles) qualités rédactionnelles, capacité d’adaptation, capacité à la prise d’initiative, compétences numériques (maitrise outils bureautiques - maitrise outils de messagerie) – respect des délais –capacité d’organisation – discrétion
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
Offres similaires en Charente
Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Communauté de communes Charente Limousine · ChabanaisJusqu'au 05/12 · encore 20 joursDirecteur du Centre Départemental de l'Enfance Leclerc Chauvin
Conseil départemental de la Charente · AngoulêmeJusqu'au 04/12 · encore 19 jours
Toutes les offres d'emploi Animation et périscolaire en Charente →
Source : emploi-territorial.fr, offre O016261016001565 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.