DDETS 44 - Responsable de l'Unité de contrôle 2 (site de Nantes) — Dreets Pays de Loire

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles

solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,

conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous

le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus

(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances:

• Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique : identifier les évolutions et enjeux des différents environnements,
• Mettre en œuvre les méthodes d'analyse, de diagnostic territorial et de situations,
• Connaître les entreprises,
• Connaître les territoires,
• Connaître les problématiques et les politiques du travail,
• Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail
• Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : identifier les différentes modalité

Savoir-être :

• Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue,
• Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives,
• Savoir développer des coopérations,
• Maîtriser les techniques d’entretien et de réunion,
• Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l’action de différents acteurs,
• Déléguer, contrôler et évaluer l’action et les agents,
• Décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions,
• Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord

Savoir-faire:

Savoirs faire techniques et opérationnels :

• Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet : élaborer un diagnostic, définir des orientations stratégiques et des objectifs,
• Élaborer et suivre un plan d'actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives, l'évaluer et le valoriser
• Savoir rédiger des documents administratifs,
• Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires,
• Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : Alimenter le système d'information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises,
• Maîtriser les outils bureautiques et des applicatifs nécessaires à l'exercice des activités

Art. 4.-I.-La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail.

A ce titre, elle met en œuvre dans le département les politiques relatives :

1° A la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, au travail social et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;

2° A l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;

3° Au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail ;

4° A l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;

5° A l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;

6° Au développement de l'emploi et des compétences ;

7° Au développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications.