Directeur de police municipale — Mairie de Périgueux

Dans le cadre de l’évolution de son organisation, la Ville de PERIGUEUX, commune de 30 000 habitants, chef-lieu du département de la Dordogne, surclassée 40 à 80 000 habitants, souhaite renforcer le positionnement de sa police municipale et recrute son Directeur de police municipale.

Directement rattaché au Maire, vous assurez la direction et le pilotage du service de police municipale et êtes garant de son bon fonctionnement, de la qualité du service rendu à la population et de la mise en œuvre des orientations municipales en matière de sécurité et de tranquillité publiques.

Le poste s’inscrit dans une organisation municipale fondée sur la complémentarité des compétences et la transversalité. Les politiques de prévention, de tranquillité et de sécurité mobilisent en effet plusieurs services et dispositifs de la collectivité.

La Direction de la police municipale, composée d’une vingtaine d’agents, recouvre une brigade de policiers municipaux de jour ainsi qu’une brigade de nuit tous équipés d’un armement de catégories B (pistolet 9mm, PIE) et D (bâton de défense, aérosols de défense). Elle comprend également un Centre de Supervision Urbaine, une brigade d’ASVP et un service administratif.

Piloter et diriger le service de police municipale :

• Assurer la direction, l’organisation et le suivi quantitatif et qualitatif de l’activité du service
• Exercer une autorité directe sur les agents et assurer le contrôle et la coordination des brigades dans l’exercice de leurs missions
• Organiser, encadrer et animer les équipes, accompagner leur développement professionnel et veiller à leurs conditions de travail
• Assurer la gestion administrative du service et contribuer à l’optimisation de ses moyens humains, matériels et financiers
• Définir les objectifs prioritaires, planifier et suivre l’activité du service à l’aide de tableaux de bord et d’outils de pilotage
• Développer des outils d’évaluation de l’activité et de l’efficacité des actions conduites
• Veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles, au respect des procédures administratives et judiciaires et des règles de gestion
• Organiser les moyens nécessaires à la prévention, à la surveillance et à la lutte contre les in-civilités et les infractions, dans le cadre des missions de la police municipale et des pouvoirs de police du Maire
• Assurer le fonctionnement et le pilotage du Centre de Supervision Urbaine (CSU)
• Veiller au respect de la discipline, des règles déontologiques et assurer une veille juridique

Mettre en œuvre les orientations municipales :

• Conseiller le Maire dans son champ de compétences et être force de proposition sur les en-jeux de sécurité, de tranquillité et de prévention
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de police municipale
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des arrêtés municipaux pris dans le cadre des pouvoirs de police du Maire
• Faire appliquer, en lien avec les services compétents, les dispositifs de sécurité et de mise en sûreté des manifestations communales
• Développer une relation de proximité avec la population et veiller à la réactivité, à la qualité et à la continuité du service rendu

Développer la transversalité et la coordination

• Veiller à la bonne articulation des missions et interventions de la police municipale avec celles des autres services de la collectivité, dans le respect des responsabilités et péri-mètres d’intervention de chacun
• Développer une communication régulière avec les services de la Ville et favoriser la circulation et le partage des informations utiles, dans le respect des obligations de confidentialité
• Travailler en étroite collaboration avec les services intervenant dans les domaines de la prévention, de la gestion de crise et de la sécurité
• Participer activement au fonctionnement du CLSPD, en lien étroit avec sa coordinatrice. Contribuer, avec la coordinatrice du CLSPD et les services concernés, à la mise en cohérence des actions de la police municipale avec les dispositifs de prévention, de tranquillité et de sécurité du territoire

Développer les partenariats

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires présents sur le territoire : Police nationale, services judiciaires, Préfecture, SDIS 24, polices municipales voisines..
• Développer et entretenir des relations de coopération avec les acteurs institutionnels et opérationnels du territoire
• Participer aux dispositifs et instances partenariales concourant à la prévention de la délinquance, à la tranquillité et à la sécurité du territoire

Formation et expérience :

• Expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire exigée. Idéalement dans une ville touristique
• Formation supérieure en droit, sécurité publique ou domaine équivalent souhaitée, ou expérience professionnelle significative dans le domaine
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Bonne connaissance du cadre réglementaire applicable à la police municipale et du code de déontologie
• Connaissance de la législation relative à l’armement
• Maîtrise des pouvoirs de police du Maire

Compétences :

• Capacité à analyser rapidement une situation et à prendre les décisions adaptées
• Aptitude à la planification, à l’anticipation et à l’organisation
• Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe
• Capacité à encadrer, mobiliser et motiver les agents, à accompagner leur développement professionnel et à identifier leurs besoins de formation
• Capacité à piloter une activité, définir des objectifs et mettre en place des outils de suivi et d’évaluation
• Qualités rédactionnelles et capacités d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils informatiques
• Capacité à travailler dans un environnement nécessitant réactivité, disponibilité et gestion des priorités

Qualités recherchées

• Très forte aptitude au management et à la conduite d’équipe
• Forte capacité à travailler en transversalité et en partenariat. Capacité à travailler avec des services et partenaires ne relevant pas de son autorité hiérarchique directe
• Excellentes qualités relationnelles et de communication
• Capacité à instaurer des relations de travail constructives fondées sur le dialogue, la con-fiance et la complémentarité
• Capacité à partager l’information utile et à contribuer à la continuité du service public
• Capacité à clarifier les rôles et responsabilités et à respecter les périmètres d’intervention de chacun
• Sens du service public et de la relation à la population
• Rigueur, discrétion, disponibilité et sens des responsabilités
• Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition
• Disponibilité

Permis exigé :

Permis B