Directeur - Directrice de Pôle Ressources (H/F) — Mauges communauté

Bienvenue dans les Mauges !

Territoire innovant, entreprenant et solidaire, les Mauges se projettent avec une confiance immense dans l'avenir. Ici, tous les acteurs puisent leur énergie des valeurs du collectif, et c'est ensemble que s'y assume une ruralité heureuse, qui allie développement et qualité de vie.

Fruit d'un projet de territoire singulier et passionnant, engagée dans une dynamique de montée en puissance qui fait la part belle aux initiatives, Mauges Communauté est une collectivité prometteuse de défis. Les équipes de Mauges Communauté incarnent et font vivre ces valeurs : le sens du collectif, le dynamisme et l'ambition collective sont vécus au quotidien par nos agents. Venez y apporter votre expérience, votre énergie, votre savoir-faire : rejoignez l'aventure, rejoignez-nous !

La direction du pôle ressources recouvre les services suivants : ressources humaines, finances et commande publique, affaires juridiques, secrétariat général, archives et elle assure le lien avec le service commun Informatique.

Cette direction qui accompagne la montée en puissance des compétences et politiques de Mauges Communauté, se positionne comme facilitateur, conseil et appui auprès des métiers pour mettre en œuvre les actions, projets et politiques des services.

Cette direction poursuit sa structuration depuis 2022 avec la création d’un service ressources humaines puis d’une fonction de direction dédiée à ce pôle. La feuille de route du pôle a été travaillée et son déploiement doit se poursuivre (contenu des missions ci-dessous).

C’est une direction centrale par la singularité des relations qu’elle entretient avec l’ensemble des directions qui portent des politiques publiques.

La directeur ou la directrice du pôle ressources aura un rôle stratégique de pilotage et d’animation avec une appétence particulière pour le travail collectif, coopératif et tournée vers l’atteinte d’objectifs communs au service de la feuille de route de l’agglo.

/ Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en positionnant le pôle Ressources comme des services au service des services

• Organiser les conditions de contribution des fonctions ressources au projet métiers
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
• Fédérer toutes les équipes de l’agglomération autour du projet transversal des Mauges
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix

/ Participation au collectif de direction générale

• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation : bienveillance, exigence, engagement collectif et ingéniosité
• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
• Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
• Participer à la circulation de l'information et au dispositif de communication interne

/ Pilotage direct des services du pôle Ressources et développement des projets du pôle

• Piloter le collectif ressources en vue de porter des valeurs partagées sur le rôle de la fonction ressources au service des métiers et politiques publiques portés par la collectivité
• Organiser les conditions collectives et individuelles de pilotage des activités des services placés sous sa responsabilité :

. Finances et commande publique,

. Ressources humaines

. Affaires juridiques

. Secrétariat général

. Archives

. Informatique (service commun rattaché à la commune de BEM)

• Superviser le management des responsables de service et des responsables d’équipes intermédiaires

/ Pilotage de la stratégie et de la feuille de route du pôle Ressources

• Finances : finalisation de la prospective financière, optimisation de la stratégie fiscale, développement du budget vert
• Commande publique : mise en place d’un plan de commande publique durable et d’un schéma de promotion de l’achat socialement et écologiquement responsable (SPASER)
• Ressources humaines : mise en place des nouvelles lignes directrices de gestion et de la nouvelle politique salariale
• Informatique : restructuration du service commun pour améliorer la sécurité, l’offre de service et la gouvernance
• Affaires juridiques : développer l’évaluation des risques et structurer la stratégie assurantielle

/ Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur

• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires en particulier avec le bloc local

/ Veille stratégique réglementaire et prospective

• Participer à la démarche prospective
• Mobiliser les sources d'information pertinentes
• Mobiliser les réseaux pertinents
• Structurer la veille en interne afférente à son secteur

/ Pilotage direct du service et de la politique Ressources Humaines :

• Piloter et animation du service RH – équipe de 4 agents
• Piloter la politique RH dans l’ensemble de ses dimensions dans un souci d’attractivité et d’équité pour la collectivité
• Accompagner les élus et le DGS dans le pilotage du dialogue social

Savoirs-compétences :

• Management stratégique et opérationnel
• Travail collaboratif – mode projet
• Qualités humaines, management adaptatif, capacité à fédérer autour d’un projet
• Politiques publiques
• Droit administratif, des collectivités territoriales et de la FPT

Profil – Conditions d’accès :

• Appétences certaines pour l’animation d’un collectif où l’humain trouve sa place / progresse / évolue et est partie prenante de la mise en œuvre de la feuille de route
• Formation supérieure en lien avec les collectivités locales avec idéalement une expérience réussie sur ce type de fonction (administration des collectivités locales, sciences politiques et juridiques, management des collectivités et des organisations, etc…
• Solides connaissances juridiques, en finances publiques et en ressources humaines, avec idéalement mise en pratique dans des fonctions précédentes
• Méthode dans la conduite de projets et du changement
• Travail d’équipe avec posture de fédérateur et de facilitateur
• Animation de réunions
• Autonomie
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve