Directeur du Pôle Ressources — Communauté de communes Les Marches du Velay Rochebaron

La Communauté de communes Marches du Velay Rochebaron située dans le nord-est de la Haute-Loire regroupe au total 14 communes. A 20 minutes de Saint-Etienne et à 40 minutes du Puy-en-Velay, la communauté de communes bénéficie d’une situation géographique privilégiée et d’une qualité de vie idéale. La présence des Gorges de la Loire offre au territoire, une identité particulière. Cette position à la charnière entre un territoire hyperactif et des espaces ruraux permet de garantir un cadre de vie remarquable tout en tirant profit d’une activité industrielle en continuel développement.

La CCMVR recherche un Directeur Pôle Ressources.

Votre catégorie : Agent administratif catégorie A

Le/la Directeur(trice) du Pôle RESSOURCES participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de pilotage financier et de gestion des ressources transversales.

Il/elle coordonne, sécurise et optimise les procédures (Finances, Commande publique, Contrôle de gestion, Facturation eau et assainissement), tout en supervisant les fonctions de Communication (interne et externe) afin de garantir l'efficience de l'action publique et d'accompagner les directions opérationnelles.

Votre lieu de travail : Monistrol-sur-Loire

1. MANAGEMENT ET PILOTAGE DU POLE

• Encadrement, suivi et évaluation d’une équipe de 8 agents
• Mobilisation et développement des compétences professionnelles des agents du pôle Gestion des emplois et des compétences : garant de la bonne tenue du tableau des emplois et en l’absence du binôme gestionnaire, vous aurez à suivre la continuité des dossiers en lien avec le recrutement

2. EXPERTISE FINANCIERE

• Force de proposition stratégie financière de la collectivité

3. FINANCES ET COMMANDE PUBLIQUE

• Préparation, exécution, suivi et contrôle du budget de la collectivité
• Réalisation des opérations de fin d’année et reporting auprès de la Direction Générale
• Accompagner les services dans l’exécution de leur budget
• Supervision des procédures de commande publique
• Gestion des assurances : polices, sinistres, réclamations et relations avec les courtiers
• Préparation et animation des instances : Commissions finances / Commissions marchés / Commissions de contrôles / CLECT /etc …
• Rédaction des rapports, des délibérations et des décisions pour les différentes instances

4. CONTROLE DE GESTION

• Pilotage de la fonction contrôle de gestion externe et interne pour optimiser les ressources de la collectivité

5. COMMUNICATION

• Supervision du service communication et mise en œuvre des orientations stratégiques des élus communautaires

6. FACTURATION DE L'EAU ET DE L'ASSAINISSEMENT

• Garantir la facturation de l'eau et de l'assainissement

ENVIRONNEMENT ET SPECIFICITES DU POSTE :

• Travail en lien direct avec le/la Directeur-trice Général-e des Services
• Travail collaboratif et transversal avec l’ensemble des Directeurs de pôles dans le cadre de la préparation et de l’exécution budgétaire
• Relations régulières avec les élus communautaires
• Disponibilité vis-à-vis de la Direction Générale
• Présence aux commissions en soirée et aux conseils communautaires en liens avec le vote du budget
• Grande autonomie

PROFIL RECHERCHE :

• Niveau BAC + 2 minimum en gestion financière, droit public ou gestion des administrations
• Expérience confirmée en finances / management dans la fonction publique
• Excellente connaissance de l’environnement territorial

SAVOIR-FAIRE :

• Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
• Expertise des finances publiques, des méthodes d’analyse financière et des règles de la comptabilité publique
• Connaître la réglementation et les règles d’exécution comptable relative de la commande publique
• Compétences en management d’équipe et coordination des activités

SAVOIR-ETRE :

• Rigueur et efficacité (qualité de travail, méthode, respect des délais)
• Capacité de décisions, sens de l’anticipation et esprit d'initiative
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Neutralité et discrétion professionnelle
• Disponibilité
• Loyauté

Informations complémentaires :

Tickets restaurants abondés à 60% par l’employeur

Participation protection sociale (prévoyance) et santé (mutuelle)

CNAS et Comité des Œuvres Sociales

Temps de travail :

37h30 ou 39h hebdomadaires du lundi au vendredi sur 4.5 jours ou 5 jours avec RTT

Horaires variables avec obligation de présence entre 9h – 11h30 / 14h – 16h30

Télétravail 1 jour par semaine possible après 3 mois d’ancienneté