Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) — Mairie de Wassy
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En bref
Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) — Mairie de Wassy, à Wassy (Haute-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 28/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Wassy Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal |
| Métier(s) | Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public |
| Famille de métiers | Pilotage > Direction générale |
| Lieu de travail | Wassy (Haute-Marne) Place Notre Dame, Wassy |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | « Rémunération selon profil » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 29/10/2026 |
| Date limite de candidature | 28/12/2026 — encore 43 jours |
| Référence | O052261029001133 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une collectivité dynamique au service de son territoire
Sous l'autorité directe du Maire, le ou la Directeur(trice) Général(e) des Services assure la direction, la coordination et le pilotage de l'ensemble des services municipaux. Véritable collaborateur(trice) de confiance de l'exécutif, il ou elle participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et garantit leur traduction opérationnelle.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus, des agents, des partenaires institutionnels, des entreprises et des administrés, il ou elle veille à la qualité du service public, à la sécurité juridique des actes de la collectivité et à la bonne conduite des projets communaux.
Missions et conditions d'exercice
Accompagnement de l'exécutif municipal :
- Conseiller et assister le Maire dans les domaines administratifs, juridiques, financiers et techniques
- Préparer les dossiers stratégiques et assurer leur suivi
- Rédiger les courriers, notes, comptes rendus et documents de l'exécutif
- Coordonner l'agenda du Maire en lien avec le secrétariat
- Assurer les relations avec les services de l'État, l'intercommunalité et les partenaires institutionnels
- Conduire les échanges, négociations et concertations nécessaires à la réalisation des projets communaux
Pilotage des projets et de l'investissement :
- Concevoir, coordonner et suivre les projets structurants de la collectivité
- Rechercher et mobiliser les financements (subventions, appels à projets, partenariats)
- Monter et suivre les dossiers de demandes de subventions
- Piloter les procédures de commande publique et les marchés de prestations intellectuelles, de travaux et de services
- Assurer le suivi administratif, technique et financier des opérations d'investissement
- Participer aux réunions de pilotage et aux réunions de chantier
- Représenter la collectivité auprès des partenaires et prestataires
- Assurer une veille réglementaire et juridique
- Piloter la mise en œuvre du programme Petites Villes de Demain
- Rendre compte de l'avancement des opérations et formuler les propositions d'arbitrage nécessaires
Organisation des instances municipales :
- Préparer et organiser les réunions du Conseil municipal et des commissions
- Assurer la rédaction et le suivi des délibérations, décisions, comptes rendus et procès-verbaux
- Veiller à la sécurité juridique des actes administratifs
- Garantir la mise en œuvre et le suivi des décisions prises par les élus
- Contrôler l'application des procédures réglementaires
Management et ressources humaines :
- Encadrer et animer les équipes municipales (environ 35 agents)
- Accompagner les responsables et les agents dans leur parcours professionnel
- Assurer le suivi des effectifs, des absences et de l'organisation du temps de travail
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles
- Conduire les projets d'évolution et d'amélioration de l'organisation des services
- Favoriser la circulation de l'information et la cohésion des équipes
Gestion budgétaire et financière :
- Élaborer et suivre le budget principal et les budgets annexes
- Assurer l'exécution budgétaire dans le respect de la réglementation comptable
- Contrôler les dépenses, les recettes et les équilibres financiers
- Réaliser des analyses financières et des tableaux de bord d'aide à la décision
- Assurer le suivi de la trésorerie
- Conseiller les élus sur les orientations budgétaires et financières
- Garantir la fiabilité des procédures comptables et financières
- Assurer les relations avec le Conseiller aux Décideurs Locaux (CDL), le Service de Gestion Comptable (SGC) et les partenaires financiers
Profil recherché
Compétences techniques :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
- Maîtrise des finances publiques locales et de la commande publique
- Connaissance approfondie du droit des collectivités territoriales
- Maîtrise de la rédaction administrative et des procédures délibératives
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
- Connaissances en ressources humaines et management public
Qualités professionnelles :
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation
- Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
- Excellentes aptitudes rédactionnelles et relationnelles
- Capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets complexes
- Réactivité, discrétion et sens de l'organisation
Compétences managériales :
- Leadership et capacité à fédérer les équipes
- Aptitude à la prise de décision et à l'arbitrage
- Sens de la négociation, de la médiation et de la gestion des conflits
- Capacité à accompagner le changement et à piloter l'action publique locale
Conditions d'exercice :
- Poste placé sous l'autorité directe du Maire
- Encadrement d'environ 35 agents municipaux
- Horaires pouvant être modulés selon les nécessités du service, les réunions et les projets de la collectivité
- Participation aux réunions en soirée (conseils municipaux, commissions, réunions de partenaires)
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O052261029001133 publiée le 29/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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