Directeur ou Directrice général des services (DGS) — Communauté de communes des Landes d'Armagnac

• Participer à la réflexion sur le projet global de la collectivité

-Missions de conseil et d’assistance aux élus dans la définition des orientations de la collectivité et la mise en œuvre de son projet de territoire : appréhende les forces et faiblesses du territoire, détermine les conditions de faisabilité des projets

-Impulser et piloter les projets stratégiques de la Communauté de Communes

-Elaborer, coordonner et suivre les projets structurants de la collectivité en lien avec les services.

• Direction et pilotage de l’administration communautaire

-Diriger, coordonner et piloter l’ensemble des services de la Communauté de Communes et de son CIAS

-Assurer la cohérence et la transversalité de l’action administrative entre la Communauté de communes et le CIAS en créant un service commun pour les fonctions supports

-Recrutement des agents

• Pilotage des ressources et maîtrise de la gestion

-Participer à la préparation et au suivi des budgets communautaires et du CIAS

-Assurer la préparation des réunions du bureau et conseils communautaires, assiste les élus lors de ces réunions et assure la mise en œuvre des décisions qui y sont prises

-Elabore les conventions et actes juridiques de l’EPCI

• Sécurisation administrative et juridique

-Veiller à la sécurisation juridique et administrative des décisions de la collectivité

-Assumer et assurer une veille réglementaire et prospective en finances publiques, commande publique

• Représentation et relations institutionnelles

-représenter la Communauté de Communes auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire

-Développer et entretenir les relations avec les partenaires publics et privés

-Participer aux réseaux professionnels et institutionnels utiles à la collectivité

-Coordonne le soutien qui peut être apporté aux communes

SAVOIRS :

• Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales et de l’environnement territorial
• Connaissances budgétaires et comptables (M57, M21 et M22)
• Connaissances en matière de fiscalité, de commande publique, d’analyses financières
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissances administratives, comptables et juridiques liées à ses domaines d’activités
• Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels métiers et des outils bureautiques

SAVOIR FAIRE :

• Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage de projets complexes
• Très bonne connaissance de l’environnement intercommunal
• Très forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et l’organisation du service
• Aptitude à travailler en proximité avec les élus
• Très bonne maîtrise des enjeux budgétaires et Ressources Humaines
• Fortes capacités d’adaptation
• Disponibilité, dynamisme, rigueur, discrétion

SAVOIR ETRE :

• Capacités managériales, d’écoute, de concertation et diplomatie

-Capacité à fédérer, à motiver

-Aptitude pour le travail partenarial, transversal et à la conduite de réunion

-Esprit de synthèse et d’organisation

-Capacités rédactionnelles

-Rigueur, discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et devoir de réserve

-Sens des responsabilités, du service public et de l’intérêt général