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Directeur(rice) du Centre Communal d'Action Sociale — CCAS de Domont

Domont · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 04/12 · encore 20 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Directeur(rice) du Centre Communal d'Action Sociale — CCAS de Domont, à Domont (Val-d'Oise). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 04/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurCCAS de Domont
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteDirecteur(rice) du Centre Communal d'Action Sociale
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur
Métier(s)Responsable de pôle d'action social
Famille de métiersInclusion sociale > Travail social et développement social
Lieu de travailDomont (Val-d'Oise)
18 rue de la Mairie, Domont
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le04/12/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le05/10/2026
Date limite de candidature04/12/2026 — encore 20 jours
RéférenceO095261005001657
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous la direction de la Directrice Générale Adjointe vous aurez pour missions :

Missions et conditions d'exercice

-Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale

  • Assistance et conseil auprès des élus, des administrateurs du CCAS
  • Organisation et mise en œuvre de la politique sociale sur le territoire
  • Evaluation de la politique publique sociale
  • Management stratégique des services ou délégations d’action sociale
  • Animation et pilotage des équipes, du travail en transversalité et de la coopération entre les services du CCAS avec les autres directions de la collectivité
  • Animation et développement de partenariats
  • Gestion des ressources humaines – Gestion budgétaire
  • Promotion des services d’action sociale
  • Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions
  • Suivi des associations locales œuvrant dans le domaine social
  • Aide à la constitution des dossiers : Télé-assistance / APA
  • Recherche de financement
  • Marchés publics
  • Gestion du conseil d’administration
  • Gestion des commissions permanentes
  • Gestion, suivi et recherche des partenariats
  • Conduite et pilotage des projets sociaux
  • Réunions partenariales et entretiens dans le cadre des violences intrafamiliales
  • Conduite et suivi de l’analyse des besoins sociaux
  • Accueil social inconditionnel
  • Entretiens individualisés des administrés
  • Regroupement familial
  • Carte de résidents longue durée
  • Commissions d’impayés de loyer
  • Visites à domicile
  • Suivi des plans Grand Froid et Canicule

Profil recherché

Savoirs et savoirs faire :

  • Connaissance des politiques sociales et des institutions
  • Réaliser un diagnostic social et analyser les besoins sociaux et la demande sociale
  • Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’actions
  • Piloter les dispositifs d’action sociale
  • Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
  • Accompagner la conduite de changement des pratiques d’intervention sociale
  • Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
  • Conseiller les élus et alerter sur les risques (sociaux, juridiques…) bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages
  • Hiérarchiser les effets et impacts de la politique sociale sur le territoire
  • Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
  • Réaliser un diagnostic de la direction, définir un projet de direction (organisation, missions, ressources)
  • Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d’objectifs)
  • Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
  • Déléguer les responsabilités sur les projets
  • Réguler les conflits
  • Anticiper les besoins en développement de compétences et en recrutements – Gérer la formation, la professionnalisation
  • Elaborer un budget prévisionnel – Contrôler la gestion et les engagements de dépenses – Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes financières

Savoirs comportementaux :

  • Sens de l’écoute et des relations humaines
  • Disponibilité
  • Diplomatie
  • Esprit d’analyse
  • Réactivité
  • Respect des délais
  • Autonomie
  • Respect du devoir de réserve et de discrétion

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O095261005001657 publiée le 05/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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