Directrice ou Directeur finances et gestion — Mairie de Cerizay

La directrice ou le directeur des finances et de la gestion pilote la stratégie budgétaire, comptable et financière de la collectivité. Elle ou il sécurise les procédures, éclaire les décisions des élus et de la direction générale, optimise les ressources et garantit la soutenabilité financière des politiques publiques.

Le poste comporte également le pilotage des subventions, de la dette, des assurances, des contrats et conventions à incidence financière, ainsi que le suivi des consommations de fluides et d’énergie.

Missions principales :

• Élaborer, exécuter et suivre le budget
• Piloter la comptabilité et la gestion financière
• Produire des analyses, prévisions et outils d’aide à la décision
• Optimiser les ressources fiscales et financières
• Gérer les subventions reçues et les aides accordées
• Sécuriser les procédures, contrats, assurances et contentieux
• Développer les relations avec les partenaires institutionnels et financiers
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective
• Suivre les consommations de fluides et d’énergie
• Participer aux projets stratégiques et accompagner les services

1. Stratégie budgétaire et préparation du budget

• Coordonner la préparation du budget principal et des budgets annexes en lien avec les élus, la direction générale et les responsables de service
• Construire le calendrier budgétaire, les cadrages, arbitrages et documents prévisionnels
• Préparer les rapports, délibérations et supports de présentation aux instances
• Élaborer et actualiser la prospective financière et le plan pluriannuel d’investissement

2. Exécution budgétaire et comptable

• Superviser l’exécution des dépenses et des recettes, les opérations de fin d’exercice et la production des documents comptables
• Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des écritures
• Piloter la trésorerie et anticiper les besoins de financement
• Organiser les procédures comptables, contrôler les délais et accompagner les services
• Travailler étroitement avec le comptable public et assurer le suivi des régies

3. Analyse financière, prospective et maîtrise des risques

• Produire des tableaux de bord et analyses régulières : épargne, dette, trésorerie, fiscalité, masse des engagements et capacité d’investissement
• Identifier les marges de manoeuvre et seuils d’alerte ; formuler des scénarios et recommandations
• Mettre en place et superviser le contrôle interne financier
• Évaluer les impacts financiers et juridiques des projets de la collectivité

4. Optimisation des ressources et financements

• Suivre et optimiser la fiscalité et les autres recettes
• Rechercher des financements : subventions, fonds de concours, aides, mécénat et emprunts
• Monter, déposer et suivre les dossiers de financement, de la demande jusqu’au versement et à la justification
• Piloter la dette, négocier les emprunts et analyser les offres bancaires

5. Subventions et partenariats

• Gérer les subventions reçues par la collectivité et veiller au respect des obligations des financeurs
• Réceptionner, instruire et contrôler les demandes de subvention adressées à la collectivité
• Préparer les conventions, assurer leur suivi financier et produire les bilans nécessaires
• Développer les relations avec l’État, la DDFIP, les collectivités, les banques et les partenaires institutionnels

6. Contrats, assurances et contentieux

• Apporter une expertise financière lors de la préparation et de l’exécution des marchés et contrats
• Conseiller les élus et la direction sur les garanties et contrats d’assurance
• Organiser la consultation, le renouvellement et le suivi des contrats d’assurance
• Suivre les sinistres et contentieux avec les assureurs et conseils juridiques

7. Fluides et énergie

• Analyser les consommations et dépenses des bâtiments, infrastructures et services
• Détecter les anomalies, surconsommations et leviers d’économie
• Préparer et suivre les marchés d’approvisionnement et sécuriser la continuité des fournitures
• Produire des indicateurs utiles à la politique de sobriété énergétique

8. Management et accompagnement transversal

• Encadrer, organiser et évaluer l’activité de l’agent du service finances
• Définir les priorités, répartir la charge et garantir la continuité du service
• Former et conseiller les agents sur les règles budgétaires, comptables et financières
• Participer à l’équipe de direction et contribuer aux projets stratégiques

Relations professionnelles :

Interlocuteurs internes : Directeur général des services, élus, direction des services techniques, responsables de service, agent du service finances, ensemble des agents concernés par le budget, les achats et les régies.

Interlocuteurs externes : Comptable public et DDFIP, services de l’État, collectivités et intercommunalité, banques, organismes financeurs, fournisseurs, assureurs, conseils

juridiques, associations et administrés.

Formation et expérience :

• Formation supérieure en finances publiques, gestion, comptabilité, droit public ou domaine équivalent
• Expérience confirmée en finances publiques locales, idéalement au sein d’une collectivité
• Une expérience d’encadrement, de conduite de projet ou de conseil aux décideurs constitue un atout important

Connaissances et compétences techniques :

• Maîtrise du cadre budgétaire et comptable des collectivités territoriales
• Maîtrise de la préparation budgétaire, de l’exécution comptable et de l’analyse financière
• Bonne connaissance de la fiscalité locale, de la dette, des subventions et des financements publics
• Connaissance des marchés publics, contrats, conventions, régies et mécanismes de contrôle interne
• Capacité à construire une prospective, un PPI, des scénarios et des tableaux de bord
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers financiers
• Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à présenter des données complexes de façon claire

Compétences managériales et relationnelles :

• Capacité à animer une fonction financière transversale et à mobiliser les services
• Sens du conseil, de la pédagogie et de l’aide à la décision
• Aptitude à négocier avec les partenaires financiers et institutionnels
• Capacité à hiérarchiser les priorités, respecter les échéances et gérer plusieurs dossiers simultanément
• Goût du travail collectif et aptitude à coopérer avec les élus, la direction et les services

Qualités attendues :

• Rigueur, fiabilité et précision
• Intégrité, discrétion et sens du service public
• Esprit d’analyse, capacité d’anticipation et force de proposition
• Autonomie, réactivité et adaptabilité
• Clarté de communication, diplomatie et capacité à inspirer confiance

Conditions d’exercice :

• Poste à temps complet
• Participation aux réunions de direction et, selon les dossiers, aux commissions et instances de la collectivité
• Contraintes ponctuelles liées au calendrier budgétaire, aux clôtures comptables et aux échéances des financeurs
• Devoir de réserve, confidentialité et disponibilité adaptées aux responsabilités exercées
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire selon le cadre d’emplois, l’expérience et les règles de la collectivité

Attendus :

• Fiabilité du budget, des comptes et des prévisions
• Respect des échéances budgétaires, comptables et contractuelles
• Qualité des outils de pilotage et des conseils apportés
• Maîtrise des risques et amélioration des procédures internes
• Optimisation des recettes et sécurisation des financements
• Qualité du management et de l’accompagnement des services