Gestion budgétaire et financière / Demande versement Subventions (h/f) — Communauté de communes Lomagne Tarn et Garonnaise
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En bref
Gestion budgétaire et financière / Demande versement Subventions (h/f) — Communauté de communes Lomagne Tarn et Garonnaise, à Beaumont-de-Lomagne (Tarn-et-Garonne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grade : Rédacteur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 05/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes Lomagne Tarn et Garonnaise Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestion budgétaire et financière / Demande versement Subventions (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable |
| Famille de métiers | Finances > Gestion et ingénierie financière |
| Lieu de travail | Beaumont-de-Lomagne (Tarn-et-Garonne) 413 route d'Esparsac, Beaumont-de-Lomagne |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 07/12/2026 |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + régime indemnitaire à définir en fonction de l’expérience » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/11/2026 |
| Date limite de candidature | 05/12/2026 — encore 20 jours |
| Référence | O082261105001501 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale des services de la communauté de communes, vous assurez la gestion budgétaire et financière de la collectivité en lien avec la DGS et le service comptable, vous assurez également un appui au service ressources humaines.
L’agent sera intégré au sein d’un pôle Ressources (Finance - Fiscalité – comptabilité – Marché – assurance - ressources humaines). Ce pôle se compose actuellement de deux agents en charge de la comptabilité, des marchés publics, et du suivi des demande de versement de subventions, d’un agent en charge de la gestion des ressources humaines et de la DGS en charge de la gestion budgétaire et financière et de l’analyse financière.
La création de ce poste permettra de renforcer le pôle Ressources de la communauté de communes.
Missions et conditions d'exercice
Préparation budgétaire - suivi et analyse :
-Organiser et réaliser les différentes étapes budgétaires (budgets, décisions modificatives et Comptes Financiers Uniques) ;
-Préparation des documents budgétaires (débat d’orientation budgétaire, rapport d’activité, journal d’information à destination du public…) et des délibérations ;
-Préparer les travaux de la commission finances ;
-Suivre et perfectionner la programmation pluriannuelle des investissements ;
-Analyses financières ;
-Conception et mise à jour de tableau de bord ;
-Mise en place d’outils de contrôle de gestion ;
-Adapter la comptabilité analytique aux besoins de la collectivité ;
-Mise en place d’un budget vert efficient.
Fiscalité :
-Audit, conseil et projection financières relatifs à la fiscalité locale ;
-Coordonner les politiques publiques engagées par la collectivité avec la fiscalité locale ;
-Veille règlementaire.
Demande de versement des subventions :
-Suivre et solliciter auprès des partenaires les demandes de paiement des subventions accordées à la communauté de communes.
Gestion de la dette et de la trésorerie :
-Analyser et anticiper les évolutions de la trésorerie ;
-Recourir à des consultations d’emprunt.
Assurances :
-Suivi des dossiers d’assurance de la collectivité ;
-Assurer le renouvellement des contrats et leurs mises en concurrence.
-Suppléer le gestionnaire RH en tant que de besoin sur l’élaboration de la paie et des charges sociales ;
-Appuyer le gestionnaire RH sur le volet analyse financière RH.
Profil recherché
-Bac + 2 minimum ;
-Aptitude à la transversalité ;
-Bonne connaissance des domaines budgétaires, financier et fiscal des collectivités ;
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
-Grande discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
-Sens de l’organisation et de la méthode ;
-Capacité d’analyse et de synthèse ;
-Sens du relationnel, capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
-Ouverture d’esprit ;
-Aptitude à l’écoute ;
-Capacité de conseil dans le domaine de la gestion budgétaire et financière, et des ressources humaines ;
-Respect de la hiérarchie ;
-Conscience professionnelle ;
-Sens du service public – Rigueur – Sens de l’organisation ;
-Disponibilité ;
-Logiciel métier utilisé : COSOLUCE.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O082261105001501 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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