Gestionnaire absences et temps de travail (H/F) — Communauté d'agglomération Pays de l'Or

La Direction des ressources humaines est organisée en trois pôles, le premier Administration des ressources humaines qui regroupe les thématiques paie, contrat, statut et carrière, le deuxième Accompagnement des parcours professionnels qui regroupe les thématiques de recrutement, mobilité, temps de travail et absences, enfin le troisième Développement des compétences, composé de la formation.

Le/la gestionnaire absences et temps de travail évolue au sein du pôle Accompagnement des parcours professionnels, en collaboration avec la coordonnatrice RH, il/elle assure grâce à son expertise, la gestion et le suivi du temps de travail et des absences en cohérence avec les Lignes Directrices de Gestion des Ressources Humaines.

Temps de travail :

• Être le/la garant/e de la règlementation applicable en matière de temps de travail notamment au regard du protocole du temps de travail (CET, RTT, cycles, plannification etc...)
• Contrôler toutes les données et leurs régularités concernant le temps de travail des agents dans le logiciel prévu à cet effet. (contrats, heures, congés, ASA, pointage, etc),
• Administrer l'outil de gestion des temps et régler les situations particulières
• Accompagner les managers et les agents dans la prise en main de l'outil de gestion du temps de travail
• Calculer les reports de congés

Absences :

• Assurer la gestion, le suivi et le contrôle des absences de l'ensemble des agents (fonctionnaires, agents sous contrat)
• Saisir les arrêts de travail et contrôler les documents (maladie, accident de travail, maternité, paternité etc...)
• Réaliser les arrêtés et attestations afférents à la thématique
• Réaliser les déclarations (garantie maintien de salaire, assurances, caisse des dépôts, CPAM, accident de travail, FIPHFP etc...) et suivre les remboursements
• Assurer le lien continu avec la paie, notamment sur les passages à demi traitement, les congés liés aux responsabilités familiales ou toutes autres absences impactant la rémunération
• Accompagnement des agents :
• Assurer le lien avec la médecine préventive et la gestion des rendez vous (planification, visite initiale, périodique, habilitations, etc...)
• Maintenir un lien et proposer des solutions adaptées à la situation (temps partiel thérapeutique, CLM, CLD etc...)
• Réaliser les documents nécessaires au suivi de situation (bon de prise en charge, attestations etc...)
• Saisir les instances médicales et faire réaliser les expertises (aptitude, reprise, CLM/CLD etc...)
• Soutenir les agents en situation de handicap (connaitre le catalogue FIPHFP pour proposer les aides adéquates etc...)
• Accompagner les services :
• Faire le suivi des restrictions médicales
• Répondre à leur demande concernant les absences et la règlementation

Reporting :

• Elaborer et alimenter des bases de données (études, statistiques, tableaux de bord)
• Proposer des bilans : absences, remboursements, médecine préventive, subrogation, indemnité journalière
• Accompagner les services en proposant des extractions et bilans annuels sur le temps de travail et les absences
• Classer et archiver

• Être le/la garant/e de la règlementation applicable en matière de temps de travail
• Contrôler toutes les données et leurs régularités concernant le temps de travail des agents dans le logiciel prévu à cet effet
• Administrer l'outil de gestion des temps et régler les situations particulières
• Accompagner les managers et les agents dans la prise en main de l'outil de gestion du temps de travail
• Calculer les reports de congés
• Assurer la gestion, le suivi et le contrôle des absences de l'ensemble des agents (fonctionnaires, agents sous contrat)
• Saisir les arrêts de travail et contrôler les documents (maladie, accident de travail, maternité, paternité etc...)
• Réaliser les arrêtés et attestations afférents à la thématique
• Réaliser les déclarations (garantie maintien de salaire, assurances, caisse des dépôts, CPAM, accident de travail, FIPHFP etc...) et suivre les remboursements
• Assurer le lien continu avec la paie, notamment sur les passages à demi traitement, les congés liés aux responsabilités familiales ou toutes autres absences impactant la rémunération
• Assurer le lien avec la médecine préventive et la gestion des rendez-vous (planification, visite initiale, périodique, habilitations, etc...)
• Maintenir un lien et proposer des solutions adaptées à la situation (temps partiel thérapeutique, CLM, CLD etc...)
• Réaliser les documents nécessaires au suivi de situation (bon de prise en charge, attestations etc...)
• Saisir les instances médicales et faire réaliser les expertises (aptitude, reprise, CLM/CLD etc...)
• Soutenir les agents en situation de handicap (connaitre le catalogue FIPHFP pour proposer les aides adéquates etc...)
• Faire le suivi des restrictions médicales
• Répondre à leur demande concernant les absences et la règlementation
• Elaborer et alimenter des bases de données (études, statistiques, tableaux de bord)
• Proposer des bilans : absences, remboursements, médecine préventive, subrogation, indemnité journalière
• Accompagner les services en proposant des extractions et bilans annuels sur le temps de travail et les absences
• Classer et archiver