IDIV CN/ AP- SI3 - Adjoint au Responsable du SOC H/F — SI3 - Bureau de l'infrastructure et de la sécurité

Le poste à pourvoir est un poste de :

Adjoint au responsable du centre opérationnel de sécurité (SOC) de la DGFiP.

Il a pour rôle de co-gérer, co-développer et co-animer le SOC avec le responsable et son adjoint en poste, mais aussi de faire l'interface avec le RSSI DGFiP.

• Le profil recherché est de type ingénieur sécurité, avec une expérience significative dans les fonctions d'analyste N3 et/ou SOC Manager. Des compétences en matière de threat hunting et machine learning seraient appréciées
• Des capacités de communication et de priorisation, dans des situations de crise notamment, sont attendues
• Des compétences sur la mise en place et le suivi d'indicateurs d'activité, de conduite de projets organisationnels et techniques, des capacités de synthèse et de représentation à haut niveau compléteront le profil
• Pour terminer, dans son rôle d'encadrant, le candidat doit avoir une appétence toute particulière à la valorisation des ressources de l'équipe, composée d'experts du domaine
• Une disponibilité et une réactivité sont nécessaires, parfois sur des amplitudes horaires élargies
• La formation du candidat pourra être complétée par un cursus de formation auprès de l'Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information (ANSSI) ou des fournisseurs d'outillage de sécurité
• Le SOC (environ 15 personnes internes et externes) a en charge la détection et le traitement des incidents de sécurité, et intervient en support auprès des bureaux métier ou MOA dans le traitement des incidents
• Le SOC est en relation avec de nombreux acteurs internes (établissements informatiques, bureaux métiers, MOA, MOE) et externes (autres SOCs de l’État, ministère de l’intérieur, HFDS, entreprises du domaine cybersécurité)
• En raison des sujets traités et de l'information manipulée, une entière discrétion et une totale loyauté sont attendues

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Savoir-être :

En charge de l'animation d’un service informatique constitué à la fois de prestataires et d’internes, il devra avoir le goût du travail en équipe.

Des capacités managériales affirmées sont souhaitées compte-tenu des chantiers structurants qu’il sera amené à piloter avec de nombreux partenaires.

En relation permanente avec les exploitants et les projets, il devra disposer d’une capacité de représentation affirmée, d’un sens du contact et du service.

Dans un contexte marqué par une modernisation des applications informatiques, il devra accompagner ces changements, se positionner comme force de proposition et faire preuve de pédagogie auprès de ses interlocuteurs.

Savoir-faire :

Manager une équipe

Organiser une activité

Savoir animer une réunion

Communiquer

Gérer un budget

Avoir de bonnes qualités rédactionnelles

Gestion de projets

Disposer de bonnes capacités d’analyse.

Compétences requises :

Outre la maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, des connaissances en réseaux et en sécurité constitueraient par ailleurs un atout pour ce poste

Connaissances recherchées :

Le candidat recruté devra disposer d’une expérience préalable significative en matière de pilotage d’équipe et de projets et d’une bonne connaissance de l’organisation du SI de la DGFIP.

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle. La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). Dotés d’un patrimoine applicatif de 800 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

1. Compétences générales du bureau :

Le bureau SI-3, bureau Infrastructures et Sécurité est chargé de la définition, l’acquisition et la gestion des infrastructures informatiques (réseaux, poste de travail, serveurs centraux et locaux, etc). Le bureau est également chargé de définir et mettre en œuvre la politique opérationnelle de sécurité du SSI et de s’assurer de sa correcte mise en œuvre.

2 . Organisation du bureau :

Le bureau SI-3 est implanté 4 avenue Montaigne à NOISY LE GRAND (93).

S’appuyant sur environ 128 collaborateurs internes, le bureau SI-3 est organisé en divisions, comprenant chacune plusieurs équipes, et en sections.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Divisionnaire de classe normale IDIV CN».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e)).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.