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Infirmière ou infirmier (h/f) — Mairie de Cap-d'Ail

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Jusqu'au 26/12 · encore 41 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Infirmière ou infirmier (h/f) — Mairie de Cap-d'Ail, à Cap-d'Ail (Alpes-Maritimes). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grade : Infirmier en soins généraux. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 26/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Cap-d'Ail
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteInfirmière ou infirmier (h/f)
CatégorieA
FilièreMédico-sociale
Grade(s) recherché(s)Infirmier en soins généraux
Métier(s)Infirmier ou infirmière
Famille de métiersSanté publique > Activités de soins
Lieu de travailCap-d'Ail (Alpes-Maritimes)
Hôtel de Ville - Mairie de Cap d'Ail, Cap-d'Ail
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Rémunération« Poste à temps complet 37 h 30/ semaine sur 5 jours avec RTT Rémunération nette : 2 300 € + avantages sociaux »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le27/10/2026
Date limite de candidature26/12/2026 — encore 41 jours
RéférenceO006260415000265
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Nous recherchons une IDE pour assurer la veille sanitaire (suivi médical, protocole de soins) et garantir le sécurité et l’hygiène des enfants mais également pour assurer des missions de continuité de direction.

Missions et conditions d'exercice

Sous la responsabilité de la directrice de l’EAJE, voici les missions qui vous seront confiées :

  • Élaborer et assurer le suivi des protocoles médicaux en collaboration avec le médecin référent (RSAI) et l’équipe de direction
  • Veiller au bon état de santé des enfants accueillis dans la structure
  • Etre garante de la santé et de l’hygiène de la structure avec élaboration des protocoles correspondants
  • Animation d’instances auprès des équipes quant à l’hygiène, le soin, l’écologie et l’alimentation
  • Proposer des actions de prévention autour de la santé, l’écologie, l’alimentation en accord avec la direction envers les familles
  • Prise de contact avec des partenaires locaux, paramédical ou organismes référents pour actions de prévention
  • Suivi de la démarche de labellisation Label vie
  • Recherche de fournisseurs, suivi produits et protocoles d’hygiène
  • Accompagnement des agents d’entretien et de la cuisinière
  • Intervention organisationnelle sur les espaces de travail : local technique, buanderie, cuisine, biberonnerie…
  • Création de supports organisationnels et d’outils de suivi en lien avec les protocoles d’hygiène de la structure
  • Mission administratives ciblées par la direction : pointages, classement, rangement, commandes, listings…
  • Participation aux différents projets et fêtes de la structure

Profil recherché

Être titulaire du diplôme d’État d’Infirmière (avec expérience ou motivation à se former).

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances générales :

  • Maitrise des protocoles de soins et de prévention de la structure
  • Maitrise et connaissance du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 3 ans

Connaissances professionnelles :

  • Suivi des dossiers médicaux des enfants et soins au quotidien
  • Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
  • Notion de prévention / promotion de la santé et technique d’éducation à la santé

Savoir-faire, technicité :

  • Techniques d’écoute et de reformulation
  • Techniques d’animation thématiques envers les équipes et les familles en lien avec le soin et l’alimentation
  • Techniques de planification et d’organisation
  • Maitrise des outils informatiques

Savoir-faire, qualités relationnelles :

  • Autonome, courtoisie, amabilité, correction (tenue, langage)
  • Secret professionnel
  • Rigueur
  • Neutralité
  • Force de proposition

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O006260415000265 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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