PSYCHOLOGUE - Coordinateur en Direction Interrégionale — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE
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En bref
PSYCHOLOGUE - Coordinateur en Direction Interrégionale — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE, dans les Bouches-du-Rhône. Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | PSYCHOLOGUE - Coordinateur en Direction Interrégionale |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Psychologue |
| Famille de métiers | Médical et paramédical |
| Lieu de travail | Bouches-du-Rhône Direction interrégionale des services pénitentiaires de Marseille– siège : 4 Traverse de Rabat 13009 |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non renseigné |
| Poste à pourvoir le | 01/04/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/11/2026 |
| Date limite de candidature | L'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle. |
| Référence | 2026-2446932 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Rôle institutionnel
Il centralise les demandes institutionnelles et coordonne les interventions des psychologues ; facilitateur de liens, il est un appui auprès des structures.
- Informe et accompagne les cadres sur ses domaines d’intervention ; les appuie dans la mise en œuvre de projets et de dispositifs
- Construit, facilite et harmonise la mise en œuvre des dispositifs de prise en charge au sein des établissements de la DISP
- Sensibilise les personnels pénitentiaires et les partenaires : débriefing psychologique, risques psychosociaux, conduites addictives, stress post-traumatique…
Appui, analyse et accompagnement de projets
Il apporte un éclairage spécifique aux personnels de direction de la DI dans l’accompagnement des projets.
- Participe chaque semaine au comité de direction de la DISP ; peut participer aux réunions des chefs d’établissement et des DFSPIP
- Participe aux groupes de travail et COPIL selon les besoins et demandes de la direction
- Contribue aux projets relatifs à la santé et à la qualité de vie au travail
- Participe à la politique de prévention du suicide, en lien avec le référent DPIPPR
Coordination du soutien psychologique aux personnels
Il harmonise la prise en charge psychologique des personnels de la région.
- Organise les débriefings psychologiques collectifs après un événement potentiellement traumatisant (décès d’un agent sur site, prise d’otage, mutinerie…)
- Informe les chefs d’établissement et DFSPIP des protocoles de prise en charge en cas de crise, d’agression ou d’événement potentiellement traumatique
- S’assure de la présence de psychologues dans les établissements et structures, et de leurs conditions d’exercice
- Évalue les besoins de formation (collective et individuelle) des psychologues ; impulse des dispositifs de prévention et de prise en charge collectifs et partenariaux
Coordination de l’équipe des psychologues de la région
Il veille à la cohérence des pratiques professionnelles dans le respect du cadre institutionnel et du cadre propre à la profession.
- Conseille les psychologues (PEP, SPIP, soutien des personnels) sur le cadre d’exercice, le positionnement institutionnel, la déontologie et l’éthique
- Appui et relais privilégié des personnels de direction et d’encadrement sur toute question liée au positionnement des psychologues
- Accompagne la prise de fonction des psychologues ; anime des réunions régulières par mission, en lien avec le DPIPPR (SPIP) et le DSD (PEP)
Participation aux recrutements et sélections internes
Il organise l’intervention des psychologues sur les sessions de recrutement, en lien avec le service recrutement.
- Élabore les profils psychologiques attendus et contribue à la définition des aptitudes requises
Profil recherché
Connaissances :
Pack Office 365 (Outlook, Word, Excel)
Logiciels spécifiques (HARMONIE, Origine)
Psychologie clinique et psychopathologie
Psychotraumatologie et débriefing psychologique
Risques psychosociaux et santé au travail
Environnement pénitentiaire et organisation de la DAP
Déontologie et cadre d’exercice du psychologue
Savoir-être :
Sens des relations humaines et diplomatie
Discrétion et sens du secret professionnel
Réactivité et sang-froid en situation de crise
Savoir-faire :
Conduire un débriefing psychologique collectif
Gérer une situation de crise
Coordonner et animer un réseau de professionnels
Conseiller et aider à la décision
Conduire des entretiens de recrutement / sélection
Concevoir et piloter un dispositif de prévention
Animer des actions de sensibilisation
Travailler en transversalité et en partenariat
Conditions particulières d'exercice
- Sollicite et répartit les psychologues du ressort sur les différents concours
- Informe et conseille les membres de jury sur les enjeux du recrutement et les techniques d’entretien ; participe aux jurys locaux, régionaux et nationaux
- Travaille avec les psychologues référents de l’administration centrale et les psychologues coordonnateurs des autres DI pour améliorer les techniques de recrutement
Interventions et soutien opérationnel en situation d’urgence
- Participe à la cellule de crise en cas d’incident en établissement ; pilote et coordonne l’action des psychologues des personnels
- Apporte conseil et soutien opérationnel et stratégique à la direction dans la gestion des personnels
Informations complémentaires
Organisation de travail :
- temps plein
- participation hebdomadaire au comité de direction
- déplacements sur le ressort
- disponibilité en cas de crise
Restauration : restaurant administratif à 5 minutes à pied.
Accessibilité en transport / Parking : bus, parking voiture, moto et vélo.
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : Ordinateur et téléphone portable – utilisation de véhicule de service possible
Groupe IFSE : 1
L'employeur se présente
La DISP de Marseille assure, sous l’autorité du directeur interrégional, le pilotage, l’animation et le contrôle des établissements pénitentiaires et des services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP) de son ressort. Le psychologue coordinateur est rattaché au département RH du siège.
Composition et effectifs du service : 6 psychologue des personnels – Coordination de l’ensemble des psychologues (25)
Votre hiérarchie : Cheffe du département des ressources humaines et des relations sociales
Le service
Affecté au siège de la direction interrégionale, le psychologue coordinateur intervient sur deux axes principaux : le conseil technique et l’appui opérationnel. Conseiller technique de la direction dans le domaine de la psychologie, il exerce ses compétences en clinique individuelle et institutionnelle. Il coordonne sur le plan technique les psychologues du ressort de la DISP, intervient et coordonne les secours psychologiques en cas de crise impliquant du personnel, participe au recrutement des personnels et conseille les décideurs sur les dossiers relevant de son champ de compétence.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2446932 publiée le 13/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.