Responsable de la gestion administrative, budgétaire et comptable et des ressources humaines — Communauté de communes Interregionale Aumale - Blangy sur Bresle
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Responsable de la gestion administrative, budgétaire et comptable et des ressources humaines — Communauté de communes Interregionale Aumale - Blangy sur Bresle, à Blangy-sur-Bresle (Seine-Maritime). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes Interregionale Aumale - Blangy sur Bresle Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable de la gestion administrative, budgétaire et comptable et des ressources humaines |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Responsable de gestion budgétaire et financière, Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Finances > Gestion et ingénierie financière |
| Lieu de travail | Blangy-sur-Bresle (Seine-Maritime) 20 rue de Barbentane, Blangy-sur-Bresle |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 12/11/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 46 jours |
| Référence | O076261112000039 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes interrégionale Aumale – Blangy-sur-Bresle regroupe 44 communes de la Seine-Maritime et de la Somme, pour plus de 22 000 habitants. Elle exerce des compétences variées (développement économique, tourisme, environnement et gestion des déchets, action sociale, entre autres) qui reposent sur un budget principal et six budgets annexes, ainsi que sur une équipe de 14 agents répartie sur plusieurs sites. Placé auprès de la direction générale des services, le responsable de la gestion administrative, budgétaire et comptable et des ressources humaines assure la préparation et l'exécution des budgets, le suivi comptable, ainsi que la gestion administrative et la paie des agents de la collectivité.
Il travaille en lien étroit avec les élus, les responsables de service et le service de gestion comptable.
Missions et conditions d'exercice
Finances
- Préparation des budgets (budget primitif, décisions modificatives, compte administratif) dans le cadre de l'instruction budgétaire et comptable M57
- Exécution budgétaire et comptable : engagement, liquidation et mandatement des dépenses, émission des titres de recettes
- Suivi des factures et du portail public de facturation Chorus Pro, relations avec les fournisseurs et avec le service de gestion comptable
- Suivi des régies, des subventions reçues et versées, des participations et des conventions financières
- Gestion de la taxe sur la valeur ajoutée et du fonds de compensation pour la taxe sur la valeur ajoutée, suivi de l'inventaire et des amortissements
- Suivi de l'exécution financière des marchés publics, en lien avec le service concerné
- Élaboration de tableaux de bord et de notes de suivi budgétaire pour la direction générale et les élus
Ressources humaines
- Participation à la préparation du débat d'orientation budgétaire
- Suivi de la trésorerie et de la dette, en lien avec la direction générale
- Appui ponctuel à la direction générale des services sur les dossiers administratifs transversaux
- Gestion administrative des carrières : arrêtés, avancements d'échelon et de grade, positions administratives, dossiers individuels
- Préparation et contrôle de la paie, du régime indemnitaire et des déclarations sociales, relations avec les organismes sociaux et l'assurance statutaire
- Suivi des absences, des congés et du temps de travail
- Participation aux recrutements : rédaction des offres, suivi des candidatures, contrats et actes d'engagement
- Suivi du plan de formation et de la campagne des entretiens professionnels
- Préparation des dossiers soumis au comité social territorial et des délibérations relatives au personnel, tenue du tableau des emplois et des effectifs
- Élaboration du rapport social unique et des statistiques de suivi des effectifs et de la masse salariale
Profil recherché
Savoirs (connaissances) :
- Comptabilité publique locale et instruction budgétaire et comptable M57
- Statut de la fonction publique territoriale, règles de carrière, de paie et de temps de travail
- Notions de commande publique et d'exécution financière des marchés
- Fonctionnement d'une intercommunalité et circuit des délibérations
Savoir-faire (compétences opérationnelles)
- Maîtrise des logiciels de gestion financière et de paie (pratique de la suite Berger-Levrault appréciée), et du tableur
- Rédaction de délibérations, de notes et de rapports
- Capacité d'analyse et de synthèse, élaboration de tableaux de bord
- Organisation du travail selon un calendrier budgétaire et social contraint
Savoir-être (qualités professionnelles) :
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données personnelles et salariales
- Autonomie, esprit d'équipe, sens du service public
Formation
Diplômes requis :
niveau baccalauréat au minimum ; formation en gestion, comptabilité publique ou ressources humaines appréciée ; connaissance du logiciel Berger-Levrault très appréciée
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O076261112000039 publiée le 12/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.