Responsable du pôle bâtiment — Mairie de Méry-sur-Oise

1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Sous la responsabilité de la Directrice des services techniques

2- MISSIONS DU POSTE (Finalité du poste)

1. Pilotage du Pôle Bâtiments : organisation, planification et coordination des activités techniques, administratives et financières du pôle

2. Développement et entretien du patrimoine bâti communal dans le respect des réglementations en vigueur.

4-COMPETENCES REQUISES

Savoir-faire (connaissance et expérience) :

• Avoir des connaissances opérationnelles sur les techniques des différents corps de métiers du bâtiment
• Avoir des connaissances des opérations d’entretien, de maintenance et de vérification réglementaires
• Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maitriser les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, ...)
• Expérience demandée dans la conduite d’opération et le suivi des travaux

Savoir-être (comportement professionnel) :

• Avoir le sens du service public et le respect des règles déontologiques de la fonction publique
• Sens de l'organisation, méthodique, rigoureux, discret, autonome, disponible,
• Rigueur, disponibilité, capacité de reporting à la hiérarchie
• Savoir travailler en équipe et en transversalité

Formations, diplômes et/ou titres requis (permis, caces, BAFA, etc) :

Permis B exigé

5-CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE

Contraintes particulières (astreintes, déplacements, travail de nuit, en extérieur, travail posté, organisationnelles et relationnelles, environnement) :

Disponibilité en fonction des nécessités de service

Port de Protections individuelles :

SO

3-ACTIVITES PRINCIPALES

Au sein du centre technique municipal et en collaboration avec la directrice des services techniques, le responsable du pôle bâtiments aura en charge les missions suivantes :

Mission 1

• Encadre et dirige les équipes régies du pôle Bâtiments
• Planifie, suit et contrôle le travail des équipes en lien avec le coordinateur bâtiments placé sous son autorité
• Participe à la gestion des ressources humaines de la régie bâtiment (congés, absences, gestion des heures supplémentaires)

-Elabore le budget prévisionnel de fonctionnement et d’investissement de la régie bâtiment

• Etudier, préparer, organiser, et contrôler les chantiers en régie (avec l’appui du coordinateur bâtiments) ainsi que ceux confiés à des entreprises extérieures
• Préparer, rédiger les pièces techniques, analyser et suivre les différents marchés nécessaires à l'activité
• Mettre en place, suivre et gérer les contrats de maintenance, d’entretien et de vérification des équipements des bâtiments communaux
• Gérer administrativement, techniquement et financièrement certaines opérations de construction et de réhabilitation
• Est force de proposition et conseil auprès de la direction et des Elus

Mission 2

• Participe au développement de nouveaux outils pour améliorer la réactivité et la performance des régies du pôle
• En cas d’absence de la Directrice des services techniques, le Responsable du Pôle Bâtiment sera en charge de l’intérim sur la gestion et les dossiers relevant de son pôle
• Polyvalence générale sur les missions des services techniques en cas d'absence ou de surcharge temporaire de travail

4-COMPETENCES REQUISES

Savoir-faire (connaissance et expérience) :

• Avoir des connaissances opérationnelles sur les techniques des différents corps de métiers du bâtiment
• Avoir des connaissances des opérations d’entretien, de maintenance et de vérification réglementaires
• Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maitriser les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, ...)
• Expérience demandée dans la conduite d’opération et le suivi des travaux

Savoir-être (comportement professionnel) :

• Avoir le sens du service public et le respect des règles déontologiques de la fonction publique
• Sens de l'organisation, méthodique, rigoureux, discret, autonome, disponible,
• Rigueur, disponibilité, capacité de reporting à la hiérarchie
• Savoir travailler en équipe et en transversalité

Formations, diplômes et/ou titres requis (permis, caces, BAFA, etc) :

Permis B exigé

5-CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE

Contraintes particulières (astreintes, déplacements, travail de nuit, en extérieur, travail posté, organisationnelles et relationnelles, environnement) :

Disponibilité en fonction des nécessités de service

Port de Protections individuelles :

SO

Dans le Val d'Oise, aux portes de l'agglomération de Cergy-Pontoise, à 35 minutes du cœur de Paris par la ligne H du Transilien, entre les Parcs Naturels Régionaux du Vexin Français et Oise-Pays-de-France, la Ville de Méry-sur-Oise rassemble 10 000 habitants et s'étend sur 1 120 hectares.

Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.

Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.