Responsable du pôle Ressources : RH -Finances-Commande publique-Assurances H/F — Mairie de Seichamps
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En bref
Responsable du pôle Ressources : RH -Finances-Commande publique-Assurances H/F — Mairie de Seichamps, à Seichamps (Meurthe-et-Moselle). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Rédacteur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 06/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Seichamps Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable du pôle Ressources : RH -Finances-Commande publique-Assurances H/F |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Rédacteur |
| Métier(s) | Directeur ou directrice des ressources humaines, Instructeur ou instructrice gestionnaire des marchés publics, Gestionnaire des assurances, Responsable de gestion budgétaire et financière, Conseiller ou conseillère en organisation |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Seichamps (Meurthe-et-Moselle) Hôtel de Ville - 9 avenue de l'Europe, Seichamps |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + Rifseep » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 06/11/2026 |
| Date limite de candidature | 06/12/2026 — encore 22 jours |
| Référence | O054261106000346 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice générale des services, le responsable du pôle Ressources assure la coordination et le suivi opérationnel des fonctions ressources de la collectivité.
Il est chargé de sécuriser et de coordonner les domaines suivants :
- Ressources humaines
- Préparation et suivi budgétaire et financier
- Commande publique et marchés publics
- La gestion des contrat d’assurances
Il apporte une expertise administrative et réglementaire aux services et contribue à la fiabilisation des procédures internes.
Missions et conditions d'exercice
A. Ressources humaines
-Préparer les actes relatifs à la gestion des personnels : recrutements, nominations, avancements, positions administratives, cessations de fonctions, etc.
-Assurer le suivi des effectifs et des emplois.
-Préparer les éléments nécessaires à la mise à jour du tableau des emplois.
-Participer au suivi de la masse salariale.
-Préparer les éléments nécessaires à la paie en lien avec le service ou le prestataire compétent.
-Assurer une veille réglementaire en matière de fonction publique territoriale.
-Conseiller les responsables de service dans la gestion administrative des agents.
-Préparer les dossiers soumis aux instances consultatives compétentes.
B. Finances et budget
-Participer à la préparation du budget communal.
-Assurer le suivi de l'exécution budgétaire.
-Contrôler les crédits disponibles et contribuer au suivi de la consommation budgétaire.
-Préparer les documents et tableaux de suivi financier nécessaires à la direction générale.
-Participer à la préparation des décisions modificatives et des documents budgétaires.
-Assurer le suivi administratif des relations avec les services de la trésorerie et les partenaires financiers.
C. Commande publique et marchés
-Préparer et sécuriser les procédures de commande publique.
-Conseiller les services dans la définition de leurs besoins.
-Participer à la rédaction des pièces administratives des marchés.
-Assurer le suivi administratif des procédures de consultation.
-Préparer les dossiers nécessaires aux commissions compétentes.
-Assurer le suivi administratif et contractuel des marchés.
-Veiller au respect des échéances contractuelles.
-Participer au suivi des avenants, reconductions et modifications des contrats.
-Assurer une veille juridique en matière de commande publique.
D. Assurances et sinistres
-Assurer le suivi des contrats d'assurance de la collectivité.
-Assurer les relations administratives avec les compagnies d'assurance et les courtiers.
-Veiller au respect des délais et obligations contractuelles.
-Participer à l'analyse des besoins en matière d'assurance.
-Préparer les consultations et renouvellements des contrats d'assurance.
E. Coordination du pôle Ressources
-Organiser et coordonner l'activité du pôle.
-Mettre en place des outils de suivi et de contrôle.
-Harmoniser les procédures administratives relevant du pôle.
-Identifier les risques administratifs, financiers et juridiques et en informer la direction générale.
-Proposer des améliorations organisationnelles et procédurales.
-Assurer la circulation de l'information entre le pôle Ressources, la direction générale et les autres services.
-Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage des activités du pôle.
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
-Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
-Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités.
-Maîtrise des principes de la commande publique.
-Connaissance des règles relatives aux assurances des collectivités.
-Connaissance de l'environnement institutionnel territorial.
-Maîtrise de la réglementation applicable aux domaines du pôle.
Savoir-faire
-Analyser les situations administratives et réglementaires.
-Préparer et suivre un budget.
-Élaborer des tableaux de bord.
-Préparer et suivre des procédures de marchés publics.
-Contrôler la régularité des actes et procédures.
-Organiser et prioriser l'activité d'un pôle.
-Identifier les risques et proposer des solutions.
-Travailler en transversalité avec les différents services.
Savoir-être
-Rigueur et méthode.
-Discrétion professionnelle.
-Capacité d'analyse et de synthèse.
-Qualités rédactionnelles.
L'employeur se présente
Ville de 5000 habitants,
membre de la métropole du Grand Nancy,
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O054261106000346 publiée le 06/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.