Responsable du Service de la Police Municipale et du CSU — Mairie de L'Isle-Adam

LA VILLE DE L’ISLE-ADAM - VAL D’OISE – 12 200 habitants

Recrute par voie statutaire

Responsable du service Police municipale et du Centre de Supervision Urbaine (H/F).

Cadre d’emplois de chef de service police municipale (catégorie B)

Sous l’autorité du Maire et/ou de l’Adjoint au Maire en charge de la sécurité et de la Directrice générale des services, vous serez chargé(e) de diriger et de coordonner le service de la Police Municipale.

Dans le cadre d’une police municipale pluricommunale, mutualisée entre les villes de L’Isle-Adam et de Parmain, vous exercerez vos missions sur les deux territoires communaux, en veillant à assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens.

Vous aurez également pour mission d’organiser et de coordonner les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions, tout en développant une relation de proximité avec les habitants et les commerçants des deux communes, dans le respect des orientations définies par chacun des maires.

 Informer en permanence les Maires et/ou Adjoints au Maire en charge de la sécurité ;

 Organiser la prévention/dissuasion ;

 Coordonner les interventions sur le terrain ne nécessitant pas l’intervention de la Gendarmerie Nationale ;

 Piloter plusieurs projets structurants (la supervision et le développement du dispositif de vidéo protection (140 caméras) sur l’ensemble du territoire mutualisé avec la Ville de PARMAIN ;

 Participer et être force de proposition de la définition des orientations des deux communes en matière de prévention et de sécurité publique ;

 Gérer de l’interface avec la population ;

 Assurer une veille réglementaire et juridique ;

 Organiser la sécurité, la surveillance de la circulation et du stationnement ;

 Organiser la sécurité des élèves aux entrées et sorties des écoles ;

 Faire appliquer les pouvoirs de police générale, administrative du Maire ;

 Piloter et animer les équipes : gestion des équipes et des remplacements, élaboration et suivi des plannings de agents de police ;

 Gérer le budget du service de la Police Municipale ;

 Gérer le matériel et l’armement ;

 Rédaction de réponses aux administrés (doléances, R.A.P.O.) ;

 Rédaction d’arrêtés de police ;

 Police Pluri communale (Développement).

 Savoir rendre compte aux élus et à la Direction ;

 Connaissance des lois et règlements spécifiques à la profession, maîtrise du cadre légal ;

 Maitrise de l’outil informatique et des logiciels métier ;

 Connaissance et pratique de la gestion budgétaire ;

 Aisance et compétences dans la conduite de projets ;

 Expérience managériale confirmée et capacité à fédérer, sens du travail d’équipe ;

 Rigueur, méthode, organisation et perspicacité ;

 Esprit d'analyse et de synthèse ;

 Sens des responsabilités ;

 Qualités relationnelles, écoute, diplomatie et pédagogie ;

 Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ;

 Collaboration avec les forces de sécurité de l’État ;

 Autonomie relative dans l’organisation du service et des opérations : prise d’initiative en cas d’urgence, coordonner sans délais les moyens de première urgence, aviser sans délais les services de sécurité ;

 Être titulaire du permis B (A apprécié) - Déplacements avec véhicule de service VL, motocyclette, scooter ;

 Agréments et assermentation préalables à l'exercice de la fonction ;

 Être à jour des formations obligatoires liées aux fonctions (FCO, FPA, etc) ;

 Bonne condition physique ;

 Aisance rédactionnelle ;

 Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique (devoir de réserve, confidentialité, etc).

Horaires de travail sur la base hebdomadaire de 38h. Rémunération par référence au statut, régime indemnitaire, prime annuelle, avantages sociaux (participation à la protection sociale complémentaire, action sociale), Compte Épargne Temps. – Possibilité de logement