Responsable Sécurité et Tranquillité Publique — Mairie d'Audincourt
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En bref
Responsable Sécurité et Tranquillité Publique — Mairie d'Audincourt, à Audincourt (Doubs). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière police municipale. Grades : Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Brigadier-chef principal…. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie d'Audincourt Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable Sécurité et Tranquillité Publique |
| Catégorie | B |
| Filière | Police municipale |
| Grade(s) recherché(s) | Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale |
| Métier(s) | Agent chargé de la tranquillité publique |
| Famille de métiers | Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique |
| Lieu de travail | Audincourt (Doubs) 8 Avenue Aristide Briand - BP 45 199 -, Audincourt |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/12/2026 — encore 31 jours |
| Référence | O025261022001470 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la gestion de son domaine public pour environ 14 000 habitants, la Ville d’AUDINCOURT a élaboré un projet de service visant à doubler son effectif en passant à 10 agents de police municipale. Pour piloter l’activité et coordonner les équipes, la Ville recrute son responsable de la Sécurité et de la Tranquillité Publique. Ce dernier assurera le pilotage opérationnel, managérial et administratif du service de police municipale, garantissant la mise en œuvre des orientations municipales et assurant l’interface entre les agents, la direction générale et les élus.
Missions et conditions d'exercice
- Piloter et organiser le service :
- définir, en lien avec la direction générale et les élus, les priorités opérationnelles du service
- organiser le fonctionnement des équipes et garantir leur complémentarité
- élaborer et ajuster les plannings en fonction des besoins du territoire et des absences
- veiller à la continuité et à la qualité du service public
- Animer et coordonner les deux chefs de service ; assurer le suivi de leur activité ; garantir une circulation homogène de l'information entre les deux équipes ; accompagner leur montée en responsabilité et en encadrement ; réguler les éventuelles difficultés ou tensions au sein des équipes
- Assurer le reporting auprès de la direction et des élus :
- produire un compte rendu régulier de l'activité du service
- construire et alimenter un tableau de bord
- préparer les éléments nécessaires aux arbitrages de la direction et des élus
- Piloter les relations partenariales
- Participer à l'activité opérationnelle :
- intervenir sur le terrain lorsque nécessaire
- remplacer ponctuellement un agent absent afin de maintenir autant que possible les binômes
- participer aux opérations nécessitant un encadrement ou une coordination particulière
Profil recherché
- Formation Continue Obligatoire, Formation Préalable à l'Armement et Formation d'Entraînement au maniement des armes à jour
- Expérience significative d'encadrement dans une police municipale ou un environnement de sécurité publique
- Capacité à fixer un cadre, faire respecter des consignes et réguler les situations difficiles
- Aptitude à manager des agents expérimentés
- Solides capacités d'organisation
- Maîtrise du planning et de la gestion des priorités
- Capacité à mettre en place des procédures simples et efficaces
- Goût pour le suivi d'activité et les indicateurs
- Très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité à rendre compte de manière synthétique à une direction et à des élus
- Aptitude à expliquer les décisions et à faire circuler l'information
- Sens du service public
- Probité et discrétion
- Permis B
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O025261022001470 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.