Un(e) Responsable du Pôle Technique Aménagement Cadre Urbain — Mairie de Gond-Pontouvre
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En bref
Un(e) Responsable du Pôle Technique Aménagement Cadre Urbain — Mairie de Gond-Pontouvre, à Gond-Pontouvre (Charente). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière technique. Grades : Ingénieur, Attaché, Attaché principal…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 16/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Gond-Pontouvre Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Un(e) Responsable du Pôle Technique Aménagement Cadre Urbain |
| Catégorie | A |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Ingénieur, Attaché, Attaché principal, Ingénieur principal |
| Métier(s) | Chef ou cheffe de projet foncier, urbanisme et aménagement |
| Famille de métiers | Urbanisme, aménagement et action foncière > Outils et opérations d'aménagement |
| Lieu de travail | Gond-Pontouvre (Charente) Place de l'hôtel de ville, Gond-Pontouvre |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | « Rémunération : Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale + RIFSEEP » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 16/10/2026 |
| Date limite de candidature | 16/11/2026 — dernier jour demain |
| Référence | O016261016000747 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La commune de Gond-Pontouvre engage une dynamique ambitieuse pour son mandat 2026-2032, centrée sur :
- La transition écologique et énergétique : Actualisation et mise en œuvre du Schéma Directeur Immobilier et Énergétique (2022), avec une approche intégrée (sobriété, rénovation, performance)
- La requalification des espaces publics : Réfection partielle de la route de Paris (enjeu de mobilité et d’attractivité), végétalisation des espaces publics, renaturation et création de liens doux
- L’aménagement urbain : Projets d’aménagement notamment sur d’anciens sites scolaires à forte valeur (reconversion à définir)
- La participation citoyenne : Impliquer les habitants dans la co-construction des projets (ateliers, concertations)
Le Pôle Technique Aménagement et Cadre Urbain est au cœur de ces transformations. Son responsable devra piloter des projets complexes, fédérer les équipes, et accompagner les élus dans leurs choix stratégiques, avec un sens politique aigu et une expertise technique pointue.
Finalité du poste :
Garantir la cohérence technique, financière et opérationnelle des projets et services du pôle, en alignement avec le projet politique municipal. Piloter l’activité du pôle dans une gestion intégrée (immobilier, énergie, aménagement, entretien et valorisation) et animer une équipe pluridisciplinaire dans un contexte de mutation.
Missions et conditions d'exercice
A. Pilotage stratégique et opérationnel
- Accompagner la conception et conduire les grands projets du mandat :
o Coordonner la réfection de la route de Paris (études, marchés publics, suivi chantier).
o Actualiser et déployer le Schéma Directeur Immobilier et Énergétique (diagnostics, scenarii, plan d’action).
o Définir et mettre en œuvre les projets d’aménagement (ancienne école, parcelles enclavées) : études de faisabilité, montages financiers, concertation.
- Élaborer des outils d’aide à la décision : Notes techniques, benchmarks, analyses coûts/bénéfices, scenarii comparatifs pour éclairer les choix des élus
- Anticiper les évolutions réglementaires (PLUI, réglementations énergétiques, etc.) et adapter les pratiques du pôle
B. Management d’équipe et coordination
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire :
o 2 techniciens en voirie et bâtiments, des agents de maîtrise, 1 attaché territorial (urbanisme), et des agents d’exécution.
o Apporter des techniques et des savoirs en génie civil, génie végétal, rénovation de bâtiments, organisation des équipes et management.
o Fédérer autour des objectifs du mandat, en développant une culture projet et une approche collaborative.
- Renforcer les compétences : Former les agents aux nouvelles méthodes (participation citoyenne, approches énergétiques, etc.)
- Assurer la qualité technique : Valider les études, les plans, et les méthodologies proposées par les techniciens
C. Expertise technique et financière
- Maîtrise des marchés publics de travaux :
o Rédaction des DCE (Dossiers de Consultation des Entreprises), analyse des offres, suivi juridique et financier.
o Optimisation des procédures pour gagner en réactivité et en transparence.
- Participer au pilotage budgétaire et financier en coopération avec le pôle ressources :
o Élaborer et suivre les budgets fonctionnement (entretien, maintenance) et investissement (projets structurants) du Pole en coopération avec le pôle ressources.
o Assurer une veille prospective des financements et construire des demandes de subventions (agglo, département, Région, État, Europe) et maximiser les financements extérieurs.
o Reporting régulier aux élus sur l’avancement financier des projets.
- Gestion des risques : Anticiper les aléas techniques, juridiques ou financiers et proposer des solutions
D. Relation avec les élus et les partenaires
- Conseiller les élus : Traduire leurs orientations politiques en solutions techniques et opérationnelles. Alerter sur les contraintes ou opportunités
- Représenter la commune auprès des partenaires :
o Services de l’État (DREAL, DDT), Charente, Grand Angoulême, bailleurs sociaux, promoteurs privés.
o Négocier et co-construire des projets avec ces acteurs.
- Animer la concertation : participer à l’organisation des réunions publiques, des ateliers participatifs, et restituer les retours aux élus
Profil recherché
Expérience et formation :
- Formation : Diplôme d’ingénieur (BTP, aménagement, environnement)
o Minimum 5 ans en collectivité territoriale (commune, intercommunalité) ou en bureau d’études en gestion de projets urbains/techniques.
o Expérience avérée en marchés publics de travaux (rédaction, suivi) et en pilotage budgétaire.
o Management d’équipe (3 ans minimum) dans un contexte similaire.
- Connaissances locales : Expérience en Nouvelle-Aquitaine ou connaissance des enjeux des villes moyennes (atout majeur)
Compétences et qualités requises :
- Marchés publics de travaux, droit de l'urbanisme, réglementation énergétique, gestion de projets urbains (expert)
- Pilotage budgétaire (fonctionnement/investissement), montage de subventions, analyse économique (expert)
- Encadrement d'équipe pluridisciplinaire, résolution de conflits, leadership (confirmé)
- Compréhension des enjeux locaux, capacité à traduire le projet politique en actions concrètes. (indispensable)
- Rédiger des notes claires, présenter des projets complexes, animer des réunions (maîtrisé)
- Veille sur les nouvelles méthodes (participation, transition écologique), proposition de solutions créatives (apprécié)
- Outils de gestion de projet (MS Project, Trello), et suites bureautiques (maîtrisé)
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O016261016000747 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.