3054 Référent Ressources Humaines - rémunération — Conseil départemental du Gard
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3054 Référent Ressources Humaines - rémunération — Conseil départemental du Gard, à Nîmes (Gard). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 0h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 04/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental du Gard Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | 3054 Référent Ressources Humaines - rémunération |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Nîmes (Gard) 3 RUE GUILLEMETTE, Nîmes |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps non complet, 0h00 hebdomadaire |
| Poste à pourvoir le | 03/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 04/11/2026 |
| Date limite de candidature | 04/12/2026 — encore 19 jours |
| Référence | O030261104000962 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Missions et conditions d'exercice
- Informer, renseigner les agents sur leurs éléments de rémunération
- Assurer et fiabiliser la rémunération d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels à partir des dispositions législatives et réglementaires
- Contrôler, saisir dans l'application Astre RH les éléments sur la rémunération des agents dans le respect des contraintes de calendrier de la rémunération
- Contrôler la cohérence du bulletin de paie en recherchant les écarts et en analysant la nature fiscale et sociale des éléments afin d'alerter ou corriger le cas échéant
- Effectuer le contrôle et le dépôt de la déclaration sociale nominative (DSN)
- Mandater la paie et émettre les titres de recettes et mandats en lien avec les opérations de rémunération
- Assurer la transmission dématérialisée des pièces, éléments de paie à la paierie départementale
- Participer activement aux projets stratégiques de la Direction et à la mise en oeuvre des réformes
Profil recherché
Profil recherché :
Compétences et aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Connaître l'organisation et le fonctionnement d'une collectivité
- Identifier et analyser la nature des besoins exprimés, et savoir restituer les informations de manière claire et fiable
- Maîtriser la comptabilité publique
- Disposer de connaissances détaillées du Statut de la Fonction Publique
- Être à l'aise avec les chiffres
- Faire preuve d'un sens aigu des responsabilités dans la gestion de la rémunération
- Veiller au strict respect des délais
- Savoir hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
- Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
- Disposer de réelles capacités rédactionnelles
- Maîtriser l'outil informatique et s'adapter aux logiciels métiers (Astre RH) et, le cas échéant, aux outils de requêtes
Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Avoir l'esprit d'initiative et être réactif face aux évolutions des domaines d'intervention
- Faire preuve d'une discrétion absolue et respecter strictement la confidentialité
- Savoir respecter les délais
- Avoir un esprit d'équipe
- Disposer de bonnes capacités relationnelles
- Savoir réactualiser régulièrement ses connaissances en matière de réglementation applicable dans ce domaine
- Avoir le sens de l'écoute
- Faire preuve de rigueur et d'un bon sens de l'organisation
- Respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité, y compris celles relatives à l'Hygiène et à la Sécurité
- Expérience exigée sur un poste similaire
- Formation initiale : formation en gestion des ressources humaines ou en gestion de la paie
IFSE : B2 : 463,05 €
L'employeur se présente
SIRET : 22300001900073
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O030261104000962 publiée le 04/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.