Gestionnaire ressources humaines — Centre départemental d'Accueil des Familles
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En bref
Gestionnaire ressources humaines — Centre départemental d'Accueil des Familles, à Nîmes (Gard). Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial · CDI, Fonction publique hospitalière. Catégorie B. Poste réservé aux fonctionnaires et aux lauréats de concours. Candidatures jusqu'au 04/12/2026.
Détails
| Type | Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial · CDI |
|---|---|
| Employeur | Centre départemental d'Accueil des Familles Établissement de santé |
| Fonction publique | Fonction publique hospitalière |
| Poste | Gestionnaire ressources humaines |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Nîmes (Gard) NIMES |
| Statut | Fonctionnaires |
| Ouvert aux contractuels | Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 04/11/2026 |
| Date limite de candidature | 04/12/2026 — encore 19 jours |
| Référence | 2026-2461547 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Il fait parti du pôle administratif de l’établissement.
Il assure la gestion administrative pour tout ce qui touche aux ressources humaines de l’établissement, en mettant en œuvre les décisions de la directrice.
Il informe les professionnels de l’établissement sur les questions relatives à leur rémunération, congés, absences, formation continue, CGOS, retraite….
Il veille à se tenir au fait des modifications législatives et réglementaires.
Il en informe la directrice.
Il assure la paye, de son élaboration à son exécution.
Il veille à la gestion des carrières (recrutement, contrats, …)
Il suit les absences liées à la santé
Il gère formation continue
Il est une aide dans les démarches de recrutement
Il suit la mise en œuvre du protocole d’organisation du travail, et les plannings.
Il assure régulièrement l’accueil physique et téléphonique de l’établissement.
Profil recherché
Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière
Connaissance des dispositifs de formation continue
Connaissance et utilisation de l’outil informatique, et des logiciels spécifiques de gestion des ressources humaines
Qualités d’accueil et de relationnel
Disponibilité
Discrétion
Rigueur
Polyvalence
Sens de l’organisation, sens de l’anticipation
Autonomie dans le travail
Sens des responsabilités
Aptitudes relationnelles avec le public accueilli
Niveau d'études demandé
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2461547 publiée le 04/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.