ADJOINT A LA DIRECTION DE LA SECURITE, TRANQUILITE PUBLIQUE et PREVENTION DES RISQUES — Mairie de Basse-Terre

ENCADREMENT DES AGENTS DE POLICE MUNICIPALE

• Encadrer les agents de la filière police, Organiser et coordonner les brigades ; fixer les consignes et priorités opérationnelles
• Préparer les plannings, suivre les absences et garantir la continuité du service
• Animer les réunions, contrôler les activités, prévenir les conflits et contribuer aux évaluations et formations

MISSIONS OPÉRATIONNELLES

• Organiser la surveillance de l’espace public, la prévention des troubles, la circulation et le stationnement
• Superviser la sécurisation des manifestations et l’exécution des arrêtés municipaux relevant du service
• Suivre les interventions, signalements et comptes rendus ; intervenir sur le terrain si nécessaire

ADJOINT À LA DIRECTION

• Seconder le directeur dans le pilotage des projets, l’organisation et le suivi des activités
• Coordonner, sur instruction du directeur, les actions transversales avec les services prévention des risques et réglementation
• Participer aux réunions et partenariats avec les forces de sécurité et les acteurs institutionnels
• Assurer la continuité fonctionnelle de la direction en l’absence du directeur, dans les limites des délégations accordées

SUIVI ADMINISTRATIF ET MATÉRIEL

• Élaborer bilans, rapports et indicateurs ; signaler les difficultés et proposer des améliorations
• Préparer notes, tableaux de bord, bilans, procédures et propositions budgétaires
• Suivre les besoins en matériels, véhicules, équipements de protection, formations et habilitations

SAVOIR

• Pouvoirs de police du maire
• Code de la sécurité intérieure, code des collectivité territorial, code de la route, code de l’urbanisme, code pénale et code de procédure pénale, code de l’environnement
• Techniques de commandement, management et prévention des conflits
• Règles de sécurité, d’intervention, d’armement et d’habilitation applicables

SAVOIR FAIRE

• Encadrer, animer et évaluer une équipe
• Coordonner les brigades et planifier les interventions
• Gérer les situations sensibles et prendre des décisions adaptées
• Rédiger rapports, notes, bilans et consignes
• Travailler en réseau et rendre compte à la hiérarchie

SAVOIR ETRE

• Autorité professionnelle, exemplarité et sens du service public
• Sang-froid, discernement, rigueur et réactivité
• Écoute, diplomatie et capacité à fédérer les équipes
• Loyauté, discrétion et respect du secret professionnel

FORMATION

• Cadre d’emplois des chefs de service de police municipale ; formations réglementaires requises
• Formations en commandement, management opérationnel et gestion de crise appréciées
• Permis B requis pour les missions de conduite

EXPERIENCE

• Expérience confirmée en police municipale
• Expérience souhaitée dans l’encadrement d’agents et la coordination d’équipes opérationnelles
• Pratique des dispositifs de sécurisation, du travail partenarial et du suivi administratif