Adjoint(e) au Chef de service de la Police Municipale — Mairie d'Hendaye
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En bref
Adjoint(e) au Chef de service de la Police Municipale — Mairie d'Hendaye, à Hendaye (Pyrénées-Atlantiques). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière police municipale. Grades : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie d'Hendaye Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Adjoint(e) au Chef de service de la Police Municipale |
| Catégorie | B |
| Filière | Police municipale |
| Grade(s) recherché(s) | Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Responsable du service de police municipale, Policier ou policière municipal |
| Famille de métiers | Prévention et sécurité publique > Police municipale |
| Lieu de travail | Hendaye (Pyrénées-Atlantiques) B.p. 60150, Hendaye |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + régime indemnitaire d’ISFE » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 03/11/2026 |
| Date limite de candidature | 02/12/2026 — encore 17 jours |
| Référence | O064261001000074 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
L'adjoint opérationnel est placé sous l'autorité directe du Chef de Service de Police Municipale.
Il participe à la mise en œuvre des orientations définies par la hiérarchie et assure la coordination opérationnelle quotidienne du service.
Il constitue le relais privilégié entre le Chef de Service et les agents de Police Municipale.
En l'absence du Chef de Service, il assure la continuité du fonctionnement opérationnel du service dans le cadre des délégations qui lui sont confiées.
Missions et conditions d'exercice
Finalité du poste
Contribuer à l'organisation, à la coordination et au contrôle de l'activité opérationnelle du service de Police Municipale.
Participer à l'encadrement des équipes, au suivi des moyens humains et matériels, à la qualité des interventions et au maintien d'un haut niveau de service rendu à la population.
________________________________________
Activités principales
1. Assurer la coordination opérationnelle quotidienne du service
- Participer à l'organisation et à la planification des missions du service
- Veiller à la bonne répartition des effectifs en fonction des besoins opérationnels
- Contrôler la mise en œuvre des consignes, procédures et notes de service
- Assurer le suivi des missions quotidiennes et adapter les dispositifs lorsque la situation l'exige
- Garantir la bonne circulation des informations au sein du service
- Assurer une présence régulière sur le terrain afin d'évaluer le fonctionnement opérationnel des dispositifs mis en œuvre
- Participer à l'analyse des problématiques de sécurité et proposer les ajustements nécessaires
2. Assurer l'encadrement de proximité des agents
- Accompagner les agents dans l'exercice de leurs missions
- Contrôler la qualité des interventions et des écrits professionnels
- Veiller au respect des horaires, consignes et obligations professionnelles
- Participer à l'évaluation des besoins en formation et à la montée en compétences des agents
- Favoriser la cohésion d'équipe et la diffusion des bonnes pratiques
- Participer à la prévention et à la gestion des situations conflictuelles au sein du service
3. Assurer le suivi administratif et opérationnel des activités
- Contrôler et transmettre les écrits professionnels
- Assurer le suivi des procédures en cours
- Élaborer et exploiter les tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité
- Participer à la production des bilans d'activité et indicateurs de suivi
- Veiller au respect des procédures internes et des circuits de validation
- Assurer le suivi des dossiers nécessitant une coordination particulière avec les partenaires institutionnels
4. Assurer la gestion des moyens humains, matériels et logistiques
- Veiller à la disponibilité opérationnelle des équipements et matériels du service
- Contrôler l'application des règles de sécurité relatives à l'armement et aux équipements de protection
- Participer à l'identification des besoins matériels et techniques
- Contribuer à la préparation et au suivi des dépenses relevant du service
- Anticiper les besoins opérationnels nécessaires à la continuité du service
5. Participer à la relation avec la population et les partenaires
- Recevoir les administrés et participer à la résolution des situations complexes ou sensibles
- Assurer un rôle de médiation lorsque la situation le nécessite
- Entretenir des relations régulières avec les services municipaux, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux
- Contribuer à la qualité de l'accueil et du service rendu aux usagers
- Représenter ponctuellement le Chef de Service auprès des partenaires internes ou externes
6. Assurer la continuité de l'encadrement en l'absence du Chef de Service
- Assurer le suivi des activités courantes du service
- Veiller au maintien de la continuité opérationnelle
- Prendre les mesures nécessaires à la gestion des situations urgentes dans le respect des délégations accordées
- Rendre compte à la hiérarchie des événements et décisions intervenus durant cette période
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Relations fonctionnelles
En interne
- Chef de Service de Police Municipale
- Agents de Police Municipale
- Direction de rattachement
- Ensemble des services municipaux
En externe
- Population et usagers
- Police Nationale
- Services de secours
- Autorités administratives et judiciaires
- Partenaires institutionnels et associatifs
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
- Connaissance du cadre juridique des polices municipales
- Connaissance de l'environnement territorial
- Maîtrise des procédures administratives et opérationnelles du service
- Connaissance des règles budgétaires et administratives de base
- Connaissance des règles relatives à l'armement et à la sécurité des agents
Savoir-faire
- Organiser et coordonner l'activité opérationnelle d'une équipe
- Contrôler et évaluer la qualité des interventions
- Élaborer et suivre des tableaux de bord
- Animer une réunion et conduire un entretien
- Rédiger des écrits professionnels
- Anticiper les besoins humains, matériels et organisationnels
- Assurer le suivi des procédures et dossiers opérationnels
Savoir-être
- Leadership et exemplarité
- Sens des responsabilités
- Capacité d'analyse et d'anticipation
- Rigueur et organisation
- Qualités relationnelles
- Aptitude à la médiation et à la gestion des conflits
- Loyauté et discrétion professionnelle
- Sens du service public
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Conditions d'exercice
- Participation aux dispositifs opérationnels du service
- Disponibilité liée aux nécessités de service
- Horaires pouvant être adaptés en fonction des événements ou situations exceptionnelles
- Travail en lien permanent avec les équipes de terrain
- Suppléance du Chef de Service lors de ses absences
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Moyens mis à disposition
- Outils informatiques et logiciels métiers
- Moyens de communication radio et téléphonique
- Véhicules de service
- Équipements de protection individuelle
- Armement réglementaire selon les habilitations détenues
- Outils de pilotage et de suivi de l'activité
Documents pour la candidature
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Source : emploi-territorial.fr, offre O064261001000074 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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