Agent administratif polyvalent — Mairie de Camphin-en-Carembault
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En bref
Agent administratif polyvalent — Mairie de Camphin-en-Carembault, à Camphin-en-Carembault (Nord). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grade : Adjoint administratif. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 17h30 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Camphin-en-Carembault Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent administratif polyvalent |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion administrative, Chargé ou chargée d'accueil |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Camphin-en-Carembault (Nord) - 6 place du Général de Gaulle, Camphin-en-Carembault |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps non complet, 17h30 hebdomadaire |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 16/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — dernier jour demain |
| Référence | O059261016000321 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Assurer l’accueil des usagers et la gestion des démarches administratives courantes de la commune ; prendre en charge la gestion administrative de la garderie périscolaire et contribuer, en appui, aux autres missions du service.
Missions et conditions d'exercice
Missions exercées en autonomie
Accueil et orientation — Assurer l’accueil physique et téléphonique pendant les heures de présence ; informer, conseiller et orienter les administrés ; réceptionner les demandes et assurer leur suivi.
État civil — Traiter les formalités courantes (actes, copies et extraits, naissances, décès, reconnaissances, mariages, PACS, mentions et registres), dans le respect des compétences et habilitations applicables.
Affaires générales et population — Assurer le recensement citoyen, le traitement administratif des attestations d’accueil, les formalités de légalisation de signature et de délivrance de documents, ainsi que le traitement et l’orientation du courrier.
Garderie périscolaire — Gérer les inscriptions et les dossiers des familles ; accompagner l’usage du portail ; contrôler les pointages ; préparer et suivre la facturation, les prélèvements et les impayés en lien avec les interlocuteurs compétents.
Missions exercées en appui
Élections — Participer à la gestion des listes électorales et du REU, à la préparation des commissions de contrôle et à l’organisation administrative et matérielle des scrutins, sous la coordination de l’agent référent.
Gestion funéraire et cimetière — Renseigner les familles ; contribuer au suivi des concessions, à la préparation des dossiers et à la mise à jour des registres et du logiciel métier, en appui de l’agent référent.
Conseil municipal — Mettre en forme les projets de délibération rédigés par le DGS ; préparer les documents et assurer leur télétransmission au contrôle de légalité via WebDélib, après validation et selon les habilitations accordées ; suivre les accusés de réception et le classement.
Profil recherché
Expérience — Expérience significative en administration territoriale, idéalement en mairie ; maîtrise attendue de l’accueil, de l’état civil et des affaires générales.
Savoir-faire — Maîtrise de Microsoft Office, qualité rédactionnelle, traitement fiable des dossiers, respect des procédures, gestion des priorités et des délais.
Qualités — Polyvalence, autonomie, rigueur, discrétion professionnelle, sens du service public, qualités relationnelles, esprit d’équipe et aptitude à travailler malgré les interruptions liées à l’accueil.
Connaissances appréciées — Procédures électorales, gestion funéraire, périscolaire et actes du conseil municipal ; pratique des logiciels Inoé et Berger-Levrault (population, état civil, cimetière, WebDélib).
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O059261016000321 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.