Agent administratif territorial (h/f) — Mairie de Massegros Causses Gorges
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En bref
Agent administratif territorial (h/f) — Mairie de Massegros Causses Gorges, à Massegros Causses Gorges (Lozère). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Massegros Causses Gorges Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent administratif territorial (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion administrative |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Massegros Causses Gorges (Lozère) LE VILLAGE - LE MASSEGROS, Massegros Causses Gorges |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 27/10/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 46 jours |
| Référence | O048261027000714 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous le contrôle du Maire, réaliser l'ensemble des opérations relevant de la compétence de la commune en ce qui concerne la tenue de la comptabilité, la rédaction et le suivi de certains actes administratifs et gestionnaire des Ressources Humaines.
Missions et conditions d'exercice
Ressources Humaines :
- Organisation et suivi du travail, en collaboration avec l'élu pour le personnel affecté :
- à l'école, ATSEM et Technique : ALSH scolaire et périscolaire en collaboration avec le responsable du service centre de loisirs, cantine, entretien des locaux
- à l'entretien des bâtiments communaux : salles, gîtes divers, locaux de la mairie,..
- à l'agence postale communale : agence postale communale et bibliothèque
- à la Maison France Services
- Mise à jour des fiches de postes de l'ensemble des agents communaux
- Force de proposition auprès du Maire en matière de gestion et de rémunération du personnel
- Gestion administrative et mise à jour des dossiers individuels de l'ensemble du personnel communal, suivi des dossiers d'assurance statutaire et de prévoyance, suivi des dossiers de retraite, de formation, action sociale, mise à jour de l'évolution statutaire
- Suivi et organisation des congés annuels, suivi et gestion des absences (maladies, accidents de travail, maternité, etc...) et organisation des remplacements
- Rédaction des actes administratifs (délibérations, arrêtés, contrats, conventions,..
- Préparation des éléments nécessaires aux procédures collectives liées à la carrière (entretien professionnel, avancement, retraite, médaille du travail,..
- Etablissement et gestion de la paie du personnel et des élus
Comptabilité :
- Mandats
- Titres,..
Autres activités :
Relation et communication avec les différents partenaires et instances externes : Communauté de Communes, Département, Région, Services de l'Etat (Préfecture, Direction Générale des Finances Publiques,...) Syndicats, Gendarmerie
Profil recherché
Connaissances du contexte local, des compétences communales et intercommunales
Connaissances des instances, processus et circuits de décision, fonctionnement des assemblées délibérantes, code général des collectivités territoriales, cadre juridique en matière de responsabilité civile et pénale, maîtrise des procédures budgétaires et comptables (nomenclature M14), bonne connaissance du droit administratif et statutaire
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel,...) logiciel spécifique EMAGNUS
Aptitude à animer et diriger les équipes et les projets
Techniques rédactionnelles administratives
Capacités d'analyse et de synthèse
Rigueur et organisation
Aisance rédactionnelle
Sens du service public
Force de proposition
Dynamisme
Faire preuve d'anticipation et d'écoute, qualité relationnelle (empathie, esprit d'équipe)
Esprit d'initiative et de décision
Autonomie
Forte disponibilité
Discrétion
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O048261027000714 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.