Agent d'accompagnement — CCAS de Lens
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En bref
Agent d'accompagnement — CCAS de Lens, à Lens (Pas-de-Calais). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Lens Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent d'accompagnement |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion administrative, Chargé ou chargée d'accueil social |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Lens (Pas-de-Calais) 83 avenue Alfred Van Pelt, Lens |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 19/11/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 20/10/2026 |
| Date limite de candidature | 19/11/2026 — encore 6 jours |
| Référence | O062261020000763 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du directeur adjoint du CCAS, l’agent d’accompagnement PAPH assure un accompagnement global et personnalisé des personnes âgées et des usagers en situation de vulnérabilité, dans le cadre des missions du CCAS. Il intervient à la fois sur des aspects administratifs, sociaux, et d’aide à l’autonomie, en veillant à adapter ses actions aux besoins spécifiques de chaque public.
Missions et conditions d'exercice
Contribuer à l’accès aux droits des usagers et participer à la lutte contre les exclusions des publics fragilisés, en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe du CCAS :
- Accueillir, écouter, conseiller et accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et sociales, les soutenir dans la complétude de dossiers et/ou les orienter vers les partenaires compétents
- Participer à l’évaluation des besoins et à l’élaboration de projets d’accompagnement individualisés
- Assurer une veille réglementaire sur l’évolution des différents dispositifs d’aide sociale pour en faciliter l’information des usagers et en assurer la diffusion à l’équipe du CCAS
- Etablir un suivi statistique de la fréquentation et de l’activité du service
- Entretenir un partenariat avec les différents acteurs du territoire (ARS, CAF …), coordonner l’accompagnement pour les publics séniors et personnes en situation de handicap
- Contribuer à l’évaluation de la situation des publics accompagnés tout au long des dispositifs mis en place
- Participer à l’organisation et à la mise en œuvre d’actions sociales, d’ateliers, d’évènements, de manifestations ou de visites à domicile
- Rédiger des comptes-rendus, rapports et fiches de suivi
Profil recherché
=> PRE REQUIS :
- Permis B indispensable
- Formation de niveau bac à bac+2 (BTS SP3S, DUT carrières sociales), expérience souhaitée dans le secteur social
- Qualités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques, numériques et des démarches administratives
- Aptitudes à l’organisation et à l’optimisation du temps de travail, à la priorisation des tâches, à la gestion conjointe de différentes missions dans un environnement professionnel multiple
- Disposer d’une bonne connaissance des dispositifs d’aide sociale et des compétences institutionnelles
- Capacités à mener des entretiens avec un public fragilisé, à analyser les demandes et les besoins, à structurer une relation d’aide
- Aptitude à travailler en équipe, à se concerter, à communiquer, à transmettre son savoir
- Capacité à diffuser de l’information
=> QUALITES REQUISES :
- Savoir s’adapter à tout public et être dans l’écoute active
- Dynamisme, réactivité, disponibilité, rigueur et autonomie
- Discrétion et respect du secret professionnel, devoir de réserve
- Sens des responsabilités, du relationnel développé et sens du service public
- Capacités à représenter le CCAS
- Savoir faire preuve de d’empathie, de diplomatie et de maîtrise de soi
- Sensibilité aux problématiques sociales et aux enjeux liés au vieillissement
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O062261020000763 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 13/11/2026.