Agent d’accueil/caisse – secteur Piscine — Communauté de communes MSL
Moret-Loing-et-Orvanne · Toutes les offres de cet employeur
En bref
Agent d’accueil/caisse – secteur Piscine — Communauté de communes MSL, à Moret-Loing-et-Orvanne (Seine-et-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 07/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes MSL Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent d’accueil/caisse – secteur Piscine |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Chargé ou chargée d'accueil |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Moret-Loing-et-Orvanne (Seine-et-Marne) Route de Saint Mammès, Moret-Loing-et-Orvanne |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | « Statutaire (Cadre d’Emplois des adjoints administratifs) + Régime Indemnitaire (mensuel) + CIA » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/11/2026 |
| Date limite de candidature | 07/12/2026 — encore 23 jours |
| Référence | O077261105000913 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La direction Sports – Jeunesse – Culture & Evènementiel et son secteur piscine recherche un.e agent d’accueil/caisse.
Sous l’autorité du responsable secteur Piscine et du chef d’équipe accueil, il/elle l’accueil du public dans le centre aquatique, la gestion de la billetterie et réalise différents travaux bureautique (plannings, inscriptions, communication, etc.).
Missions et conditions d'exercice
Activités et tâches liées à l’accueil de l’établissement
Responsabilité et gestion de la caisse, comptabilité des recettes (droits d’entrée).
Accueil physique et téléphonique du public (renseignements, orientation…).
Gestion de l’administration liée aux activités aquatiques.
Activités et tâches liées à l’accueil des usagers
Accueillir, orienter et assister les usagers.
Participer à la sécurité générale de l’établissement dans le cadre du POSS.
Faire appliquer les consignes du règlement intérieur.
Assurer la surveillance des lieux.
Signaler toutes situations anormales auprès du responsable.
Activités et tâches liées au fonctionnement général
Communiquer à la hiérarchie les points bloquants et proposer des solutions.
Participer aux réunions du service et respecter les différentes procédures mises en place.
Adopter une tenue et un comportement irréprochables pour véhiculer l’image de la collectivité.
Assurer périodiquement l’ouverture et la fermeture de l’établissement.
Remplacer ponctuellement un collègue absent dans le cadre de la continuité de service.
Contribuer au fonctionnement général de l’établissement en fonction de ses compétences et qualifications.
Assiste l’équipe des MNS en cas d’intervention de premier secours
Participer à l’évacuation des bassins et encadrer les usagers.
Faciliter l’arrivée des secours.
Ponctuellement
Interventions lors de manifestations communautaires.
Entretien et hygiène des locaux en cas d’absence de personnel.
Profil recherché
Savoirs
Maîtrise des outils bureautiques et/ou informatiques.
Technique d’accueil et connaissance des spécificités de certains publics.
Savoirs faire
Respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité (règlement intérieur)
Capacité à accompagner les usagers.
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Réactivité, polyvalence et disponibilité lors des pics d’activité.
Savoirs être
Qualités relationnelles, empathie.
Rigueur, organisation et discrétion.
Autonomie.
Sens du service public.
L'employeur se présente
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O077261105000913 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.