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Agent d'accueil et de médiation en bibliothèque — Mairie de Nantua

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Jusqu'au 30/11 · encore 15 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Agent d'accueil et de médiation en bibliothèque — Mairie de Nantua, à Nantua (Ain). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière culturelle. Grade : Adjoint du patrimoine. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Nantua
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAgent d'accueil et de médiation en bibliothèque
CatégorieC
FilièreCulturelle
Grade(s) recherché(s)Adjoint du patrimoine
Métier(s)Chargé ou chargée d'accueil en bibliothèque
Famille de métiersCulture > Lecture publique et documentation
Lieu de travailNantua (Ain)
Bp 35 - 17 rue de l 'hôtel de ville, Nantua
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le09/10/2026
Date limite de candidature30/11/2026 — encore 15 jours
RéférenceO001261009000924
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du responsable de la bibliothèque, l’agent d’accueil-bibliothécaire assure l’accueil physique et téléphonique de tous les publics, la gestion quotidienne des collections (prêt, retour, rangement, équipement), la médiation numérique et scolaire, ainsi que la participation à la programmation culturelle et à l'enrichissement des fonds.

Missions et conditions d'exercice

A. Accueil du public et service aux usagers

  • Accueil et orientation : Accueillir, informer et orienter le public (physique et téléphonique)
  • Gestion des prêts et retours : Effectuer les opérations d'inscription, de prêt, de retour, de réservation et d'encaissement (gestion de la régie de recettes)
  • Conseil aux lecteurs : Accompagner et conseiller les usagers dans leurs recherches documentaires et leurs choix de lecture
  • Assistance au numérique :

o Guider le public dans la prise en main des ressources numériques et bibliothèques en ligne (notamment SOFA et Mozaik).

o Assister les usagers pour l'accès aux postes informatiques et aux services en ligne.

B. Médiation, action culturelle et communication

  • Scolaires et jeunes publics :

o Préparer et animer des séances de médiation et d'accueil de classes (maternelles, élémentaires, collèges).

o Développer le plaisir de lire et faire découvrir le fonctionnement de la bibliothèque.

  • Animations et programmation culturelle :

o Participer activement à la conception et à la mise en œuvre de l'agenda culturel (ateliers, rencontres, expositions, heures du conte, événements nationaux).

o Participer aux actions culturelles hors les murs : Maison de retraite, Bib en plage….

  • Communication et réseaux sociaux :

o Participer à l'animation et au suivi des comptes de la bibliothèque sur les réseaux sociaux (Facebook et Instagram).

o Promouvoir les collections, les coups de cœur et la programmation culturelle.

o Maintenance et mise à jour du site internet (veille internet site mairie, Office de tourisme…)

o Maintenance et suivi des ressources numériques (SOFA, Mozaik…)

C. Traitement technique et gestion des collections

  • Acquisitions : Participer au choix des documents et aux commandes (veille éditoriale, suggestions d'achats)
  • Catalogage et traitement documentaires : Traiter et intégrer les nouveaux documents dans le SIGB (catalogage, indexation)
  • Équipement et entretien physique :

o Couverture des livres et équipement des documents (étiquettes, cotation).

o Réparation des documents abîmés (petit entretien, plastification, consolidation).

  • Gestion des espaces et récolement :

o Rangement quotidien et reclassement méthodique des fonds dans les rayonnages.

o Participer au désherbage (pilon et dons) et aux opérations de récolement.

D. Régie et fonctions administratives

  • Tenue de la régie de recettes (inscriptions, cotisations, régie en fin de mois)
  • Suivi des statistiques de fréquentation et d'emprunt

Profil recherché

Savoirs (Connaissances) :

  • Bonne culture générale et intérêt marqué pour l'actualité éditoriale et culturelle
  • Connaissance des règles de classement (Dewey, ...) et des fonctionnalités d’un SIGB
  • Maîtrise des outils informatiques, des bibliothèques numériques (SOFA, Mozaik) et des plateformes de réseaux sociaux (Facebook, Instagram)
  • Connaissance des principes de régie publique

Savoir-faire (Compétences techniques) :

  • Techniques d’animation et de médiation auprès de tout type de publics (jeunes publics et des scolaires, adolescents, adultes, personnes âgées…)
  • Maîtrise des techniques manuelles de réparation et d'équipement de livres
  • Qualités rédactionnelles pour la communication (réseaux sociaux, affiches, résumés)

Savoir-être (Qualités personnelles) :

  • Excellent sens du relationnel, de l'accueil et de l'écoute
  • Pédagogie, patience et adaptabilité face aux divers publics
  • Sens du travail en équipe et capacité d'initiative
  • Rigueur, organisation, méthode et polyvalence
  • Faire preuve de neutralité et de discrétion

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O001261009000924 publiée le 09/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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